摘要 【扎心嗎？作為一家上市公司的董事長 他一年薪酬才7毛錢】數據显示，高管最高薪酬均值達到128萬元，全行業高管最高薪酬均值為企業員工薪酬均值的9倍。而在梳理資料時每經小編髮現，2018年上市公司高管薪酬榜中，最高年薪超4000萬元，最低一年只有0.7元，二者相差4528萬倍。(每日經濟新聞)
近日，德勤會計事務所發布了最新的《2018-2019年度中國A股上市公司高管薪酬與長期激勵調研報告》，統計了3607家A股上市公司，數據显示，高管最高薪酬均值達到128萬元，全行業高管最高薪酬均值為企業員工薪酬均值的9倍。
而在梳理資料時每經小編髮現，2018年上市公司高管薪酬榜中，最高年薪超4000萬元，最低一年只有0.7元，二者相差4528萬倍。
高管薪酬連續三年上漲
德勤最新報告显示，自2016年全行業高管最高薪酬均值首次突破百萬以來，已經連續3年延續穩定增長態勢，2018年更是達到128萬元。
儘管金融行業2018年高管薪酬有所下降，但已然阻擋不了其霸居榜首的位置。此外，房地產、租賃和商業服務業也已經連續三年位列行業榜前三名了。
從變化情況來看，整體上高管薪酬都呈現上漲態勢，衛生和社會工作、科學研究和技術服務業增速顯著，分別達到28%、28%，遠遠跑贏GDP增速。
從高管內部薪酬來看，全行業高管團隊內部薪酬差距愈發顯著，電力、熱力、燃氣及水生產和供應業近三年差距增大最為明顯，近三年符合增長率高達99%。
從滬深兩市來看，深市主板高管2018年薪酬均值居於領先地位，達到146萬元，高於創業板高管最高薪酬均值近五成。
高管幹一年頂員工十年
上市公司高管的年薪與普通員工之間的薪酬差距究竟有多大呢？
報告显示，全行業高管最高薪酬均值為企業員工薪酬均值的9.47倍。根據計算公式，也就是說高管工作一年相當於普通員工工作近10年。
更讓人扎心的是，高管與員工薪酬差距在最近三年持續增大。
分行業比較，超八成行業近三年高管與員工間薪酬差距增大，電力、熱力、燃氣及水生產和供應業薪酬差距雖較2017年小幅上漲，但仍為全行業差距最小(5.50倍)，教育行業高管與員工間薪酬差距逐漸縮小至5.75倍。
高管最低年入0.7元
從崗位數據來看，2018年薪酬較高的仍然是董事長、總經理以及財務總監。且總經理薪酬平均水平大幅領先於其他崗位，董事長薪酬漲幅最大。
每經小編梳理2018年上市公司薪酬榜發現，去年上市公司“打工皇帝”的稱號由方大炭素董事長黨錫江摘得，薪酬達到4077萬元。
總經理方面，安迪蘇外籍總經理Jean Marc Dublanc以3296萬元年薪奪冠。此外，邁瑞醫療、萬科A、卓郎智能、復星醫藥等公司總經理年薪也位居排行榜前列。
有上市公司高管賺到手軟，也有公司高管幾乎零薪酬。數據显示，去年有432家上市公司董事長2018年的薪資幾乎為0，年薪低於10萬的董事長也有504位。
以永吉股份為例，鄧代興於2018年6月走馬上任董事長，僅領取象徵性收入，薪水僅為0.7元，上一任董事長鄧維加年薪為100萬元。
根據此前的報道，有業內人士指出，部分董事長由政府官員兼任，由於紀律約束，對上市公司的名義報酬分文不取，是種體制約束；但更多的情況是上市公司董事長兼任多職或者擁有公司股權，或者在關聯企業領取薪酬，不在上市公司領取名義薪酬，實際收入往往高於披露數據。比如前文提及的鄧代興，他就是永吉股份的實控人。還有一種情況是有些高管中途離任，因而導致報酬水平偏低。
股權激勵實現暴富？
高管年薪千萬，而我們可能還只是個“月光族”。不過，不要灰心，只要你工作上進仍然可以參与上市公司的股權激勵計劃。
據德勤報告統計，自2006年至2018年年底，A股市場累計1406家上市公司公告股權激勵計劃。2018年度，393家上市公司公告了403個股權激勵計劃，公告數量再創新高。
從激勵總量的分配情況來看，近半數公司的激勵對象人數占公司員工總數的比例超過7%；56%的公司將激勵高管的股份數量控制在總量的20%以內，並將80%以上的激勵股份用於非高管核心團隊。
分行業來看，2018年公告股權激勵計劃最多的行業在製造業，佔總樣本的68%，製造業下屬二級行業的計算機、通信和其他电子設備製造業，電氣机械及器械製造業，醫藥製造業表現突出，分別占製造業樣本的25%、12%和10%。
近半數股權激勵計劃公告的激勵總量占公司總股本的2%，其中房地產業、信息傳輸、軟件和信息技術服務業的佔比高於全行業整體水平，且對人才的股權激勵機制較為活躍。
（文章來源：每日經濟新聞）
(責任編輯：DF064)
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