一年一度的季來臨，出生00世代陸續告別，於成爲職場，對於工作剛起步的新鮮人，業者好很重要，保障也是，無論是「」或是已經擁有第一張，都要應當先了解現自己保險的需求在哪，並及早補足。
建議可從、意外險、壽險先着手打好，然後進一步檢視自己有關日額給付型與實付型醫療險的保障與需求，最後再回顧是否有史，如重大險、險、長期照護險等，補足自身風險較高的。
人壽建議社會新鮮人可「初入職場自保3+2」，3大基礎保障、善用2大攻略。
職場基礎3大保障就是必備意外險，搭配醫療險與壽險增守護，除轉嫁健保不給付的如、自費或醫療、等支出，若不幸發生失能或，亦可爲填補所需。
投保2大攻略是定期終身後補、兼顧保障，富邦人壽指出，許多人在畢業之前，親已協助規劃了部分保障內容，初入職場經濟有限，提醒社會新鮮人可先保險，保單健檢系統，以零接觸方式重新既有保單，預算不足時針對保障缺口可把握「定期優先終身後補」做補強，趁着現在年紀輕、佳，可以較低保費投保定期險，換取之保障。
然而，因定期險會隨調高保費、且有最高年齡限制，勇闖職場幾年後若經濟有、保費負擔能力變高，亦應隨着結婚、等家庭變化納入終身型保障。
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全球人壽指出，現代從小到大看病就診都有健保給付，對於醫療所知甚少，不過，「看病沒有想像中便宜」，在醫療技術進步的，如有住院，其相關醫療費用也是相當驚人，建議新鮮人要年輕體況佳的階段。
在，至少要準備住院日額型、實支實付型兩大醫療險，透過相互配合，方能減輕就醫時的費用負擔，而醫療險的保障額度也要依照經濟能力逐步提升，才能爲不同時期做好準備。
全球人壽也提醒新鮮人應檢視家族疾病史，並建立投保的優先，如有癌症史、三等，就可依照風險較高的醫療需求做相對應的規劃。
另外也應檢視保險保障額度是否充足，「保險不是買最低額就好，而是要買足夠、需要得到」，要從各滿足自身的保險保障。
全球人壽指出，許多初入職場的新鮮人未能即時準備足夠的保險保障，一方面是受限於因素，另方面則是因爲過去多爲父母協助投保，自身缺乏「保險保障」。建議新鮮人要多加思考「如果發生風險時，目前哪些醫療保障是足夠的、可以接受這樣的醫療保障嗎？」，在自己具備基本的後，才能以正確的檢視自己的保險保障需求並做好保障規劃，進而降低未來上的風險，提早鋪好未來人生的。
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