摘要 【這家銀行大幅裁員 竟將裁掉1/10員工！昔日歐洲銀行巨頭們 正在經歷什麼】繼德銀日前宣布大規模裁員計劃之後，近日，據援引知情人士消息，意大利最大銀行(按資產規模計算)裕信銀行(UniCredit)正考慮裁員10000人，占該行全球總員工人數的10%，這也是裕信銀行將於今年12月公布的新業務計劃的一部分。（券商中國）
全球銀行業迎裁員風暴？
繼德銀日前宣布大規模裁員計劃之後，近日，據援引知情人士消息，意大利最大銀行(按資產規模計算)裕信銀行(UniCredit)正考慮裁員10000人，占該行全球總員工人數的10%，這也是裕信銀行將於今年12月公布的新業務計劃的一部分。
又一家歐洲大型銀行宣布大規模裁員計劃
援引消息人士稱，意大利資產規模最大的銀行——意大利裕信銀行(UniCredit)正考慮裁員約1萬人，占其員工總數的10%；這是該行預計於12月公布的新業務計劃的一部分。此外，其中一位消息人士稱，該銀行將宣布至少裁員9000人，裁員幾乎全部在意大利。
上述報道中稱，與工會關於2020-2023年商業計劃的談判預計將於12月3日公布后開始，談判可能導致實際裁員人數減少。
據報道，工會組織對此感到沮喪。代表意大利銀行業僱員的最大工會FABI表示，如果這一裁員計劃被證實將是“可恥的”，並補充稱，準備對裁員採取罷工等勞工行動進行抵制。另一家工會UILCA表示，在沒有得到裕信銀行適當諮詢的情況下，它不會坐視不管，接受一項新的縮減成本商業計劃。
公開資料显示，意大利裕信銀行(UniCredito Italiano)總部設在米蘭，是意大利最大的銀行集團之一，是1998年和1999年由意大利信貸(Credito Italiano)、CRT銀行(Banca CRT)、Cariverona、卡薩瑪卡(Cassamarca)和羅勞銀行 1473(Rolo Banca l473)等7家銀行合併而成。
當前，該行業務遍及19個國家，有超過2800萬用戶，為歐洲最大的銀行集團之一。裕信銀行的核心業務主要分佈於意大利、奧地利和德國南部等較富裕地區，以及中歐、東歐，在亞太地區也有布局。裕信銀行的前身早在1982年就在北京設立了辦事處，至今為止裕信銀行總共有2個分行(上海分行於1996年成立，廣州分行於2012年2月15日成立)和一個辦事處。
按照資產總額算，在2008年，擁有910億歐元資產的裕信銀行已經成為了歐元區第一大，歐洲第三大和世界第六大的銀行集團。有報道显示，裕信銀行在全球擁有8.6萬名員工，其中3萬人在意大利的商業銀行部門工作。
記者留意到，早在2016年12月，意大利裕信銀行已經傳出過裁員消息。彼時，裕信銀行稱，計劃在2019年前在意大利關閉約800家分行並再將裁員3900人。
在裁員計劃的準備階段，意大利裕信銀行首席執行官讓-皮埃爾-馬斯蒂爾(Jean Pierre Mustier)一直在宣布一些措施，以使該集團的資產負債表更為健康，並削減其在意大利的敞口。從2016年底，該行就醞釀啟動該國歷史上規模最大的一項配股交易籌集130億歐元、以清理資產負債表中的巨額壞賬、提高盈利能力，免受整體銀行業危機的影響。
不過，除了行業外界評論的裕信銀行面臨盈利能力令人擔憂、面臨着壞賬壓力以及資產負債表弱於其他大型歐洲銀行的危機之外，近年來，該行也數次麻煩纏身，內控管理上屢現漏洞。
據報道，今年4月中旬，美國司法部和財政部在內的聯邦與地方監管機關，向意大利最大銀行裕信銀行共判罰13億美元，作為裕信違反美國禁令的處罰。裕信涉嫌違反具殺傷力大型武器的禁運令等。根據美國當局的聲明內容，裕信在2007至2011年期間，代表伊朗一間船務公司與美國金融機構進行2000宗轉賬交易，涉及款項5億美元。另外，裕信也違反禁令，與緬甸、古巴、伊朗、利比亞、蘇丹與敘利亞等國家從事交易業務。
數周之前，券商中國也曾報道，意大利裕信銀行上海分行員工利用資金漏洞將客戶數億元人民幣資金據為己有、被罰1030萬；為近年來上海銀保監部門面向外資行的最大額罰單。
全球銀行業迎裁員風暴？
今年7月7日，德國最大的商業銀行——德意志銀行(以下簡稱“德銀”)宣布大規模重組計劃：將退出其全球股票業務，全面縮減其投行業務，並將在全球裁員約1.8萬人。自從今年4月份德意志銀行試圖收購德國商業銀行的計劃失敗后，採取了比市場預期更為激進的規模整改計劃。
據央視財經報道，首先，在業務方面，德銀將全面退出全球股票交易，轉而更專註於企業業務；其次，德銀還將在2022年前將全球員工總數降至7.4萬，這意味着該行將裁員約1.8萬人，近五分之一的德銀員工將丟掉飯碗。
德國德意志銀行首席財務官詹姆斯·馮莫爾特克表示，“對於管理團隊來說，確實有很多艱難工作，但我認為我們已經對銀行重建和所需採取的措施有了根本性的思考。”德銀預計，整改將會耗資74億歐元(約合人民幣571億元)，這將是德銀近二十年來最大規模整改。
作為昔日銀行業的巨頭，究竟是遭遇了什麼樣的危機？央視財經稱，“在過去二十年間，德銀一直試圖與華爾街銀行抗衡，但在擴張過程中卻一直沒有找出最佳盈利點，導致其股票交易部門收入連年減少，更在去年虧損了約7.5億美元，這也是德銀決定全面退出全球股票交易的直接原因。”
事實上，稍加留意就會發現，從去年末至今，全球已有多家銀行傳出減員降薪，法興(SocGen)、法巴(BNP)大砍交易員獎金，德銀(Deutsche Bank)大幅減薪，瑞銀(UBS)大砍銀行員工獎金。
2019年，瑞銀兩次公開大型調整薪酬計劃。在剛過去的1月份，瑞銀集團的亞洲財富管理部門銀行高管被傳年度獎金降幅或達20%；而僅過了數月，瑞銀再次大幅調整薪酬計劃，成首家向數千名資深銀行家支付債券形式獎金的大銀行。
據2月10日報道，瑞銀“企業中心”工作的員工(包括人力資源、營銷和通信員工)將不再獲得可變獎金。取而代之的是他們將獲得固定的年度獎金，大約相當於他們月薪的一半。收入在5萬至10萬瑞士法郎之間的員工將受到這一變化的影響。此外，該行還改革薪酬結構，面向6500名收入最高員工推出把“自救安排債務工具”(bail-inable debt)作為獎金的組成部分這一新獎金結構。
類似的情況是，法國興業銀行的證券交易業務營收在2018年大幅下滑20%，出現了連續第二年的中低回報，據報道，鑒於此，該行計劃繼續削減交易員的年終獎金，降幅或達25%，甚至正考慮解散其自營交易部門。
今年1月，德意志銀行宣布在其零售部門總部裁員約1000人，削減的目的在於消除重複的後台和中台功能；1月底，西班牙桑坦德銀行宣布，鑒於越來越多的客戶開始使用数字和移動銀行業務，2019年將關閉位於英國的業務量較低的140家分行，這些分行約佔在英所有分支機構的19%，同時解僱約800名員工。
不難發現，員工規模、薪酬計劃調整，這之中的原因，一方面是受金融市場動蕩、低利率甚至是負利率水平影響之下經營壓力帶來的業務轉型、規模調整；另一方面，金融科技、人工智能的快速發展正推動人力資源轉型，一些營業網點職能和交易員崗位正日益標準化、可被替代。
波士頓諮詢預測，在穩健發展的情況下，到2027年，銀行業將削減104萬工作崗位，降幅22%，諸如客戶管理和服務、風控和審核、營銷與銷售等操作標準化程度較高、對情感交互的要求較低的崗位將被人工智能大規模取代。
（文章來源：券商中國）
(責任編輯：DF381)
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