停電後復工要求加班應給雙倍工資 | 合法借錢,機車借款-刷卡換現金

▲停電復工後加班怎麼算?嘉義縣勞青處告訴您。(圖/蔡佳坊攝)

記者蔡佳坊/嘉義報導

全台無預警大停電，部分企業復電後要求勞工趕工加班，卻只加給1/3加班費合理嗎？嘉義縣政府勞工暨青年發展處6日表示，若是以天災事變事由要求勞工加班，雇主應加倍發給工資，而且必須讓勞工間隔12小時後始得上班。

勞工暨青年發展處指出，停電期間雇主要求勞工於公司待命，仍屬上班時間，如停電是企業無法預知，復電後有需緊急處理必要，如急單、搶修設備等事由，可依勞動基準法32條第4項規定將工作間延長，可不受一天12小時的限制，但應於延長工時開始後24小時內通知工會，無工會組織者，應報請當地主管機關備查。

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勞青處說，以天災事變事由要求勞工延長工時的工資應加倍發給，並於事後給予適當休息，隔日上班至少有12小時間隔。舉例來說，公司因不可預知的停電，復電後要求其加班4小時，該4小時薪資加倍發給，若為月薪新台幣30000元的勞工，4小時延長工時工資即為1000元(125x2x4)。

勞青處提醒，若非屬勞動基準法「天災、事變及突發事件」的特殊加班要件，需使勞工延長工時，則應依勞基法第32條規定，經工會或勞資會議同意後及個別勞工同意始可實施，且1日總工時不得超過12小時，每月加班工時不得超過46小時，若違反規定，可處2萬以上100萬元以下罰鍰。

勞青處處長陳奕翰呼籲，無預警停電因不可歸責勞雇雙方，如有趕工加班及工資發放需求，勞雇雙方仍應妥善協商，避免不必要爭議。如有勞動法令疑慮，可洽詢05-3620123轉8018或8023 嘉義縣政府勞青處勞資關係科。