張忠謀自傳下冊評4位接班人 效法歐美「雙首長制」交棒劉德音及魏哲家
【記者蕭文康／台北報導】台積電（2330）創辦人張忠謀自傳下冊今上市，在交棒的規劃章節中透露，在蔡力行、蔣尚義、劉德音及魏哲家4人選擇接班計劃，尤其是2009年他回鍋擔任董事長暨執行長後，再規劃共同營運長及共同執行長計劃，他認為許多歐美公司都採取「雙首長制」，總裁（CEO）是公司的領導人，董事長領導董事會，監督總裁，且因公司的重要決定必須董事會通過，董事長也成為公司決策最後把關者，如果董事長及總裁兩人能密切合作，兩人都以公司利益放為最上，而把個人利益放在一邊，「雙首長制」應該是很好的制度，最終由劉德音任董事長、魏哲家擔任總裁。
左起台積電前董事長劉德音、董事曾繁城、創辦人張忠謀夫婦及現任董事長魏哲家。資料照
2012年規劃3位共同營運長、蔡力行2014年離職
張忠謀回憶，他在2005年就開始規畫台積電董事長及CEO的交棒，當時的計畫是先釋出CEO職給蔡力行，但仍保留董事長職。如果蔡力行接CEO位順利，幾年後他就可以完全退休。只是之後幾年，台積電業務及人事並不很順利，於是他在2009年又重兼CEO職，蔡力行也於2014年辭職，出任中華電信董事長，後來在2017年，又轉任為聯發科共同執行長。蔡力行在聯發科做得很好，現在已是副董事長暨執行長。
重兼CEO幾年後，到2012年，張忠謀認為已將台積電帶回康莊大道，於是接班人的考量在心中復萌。蔡力行仍是可能人選，他的薪、階仍是台積電CEO的薪、階。但是幾年已經過去，應該再提拔幾位可能的接班人，2012年，公司內部最明顯的領導人才是蔣尚義-當時負責研究開發、劉德音-當時負責製造、魏哲家-當時負責業務發展組織。
2012年3月，張忠謀擢升蔣、劉、魏三位為共同營運長（Co-Chief Operating Officer）告訴他們：「你們三位輪流負責公司的三個重要領域，」也就是上段所述的研發、製造，及業務發展。一開始，他就把蔣尚義調離研發，讓他負責製造。
只是，2012年正值台積電研發部門努力開發蘋果需要的第一個製程20奈米，而20奈米又是相當有挑戰性的製程，把蔣尚義調離研發後，20奈米研發問題不斷出現，他似乎不太能放心，「算了，還是把尚義送回研發吧！」蔣尚義回原任，倒是劉德音和魏哲家互調了，劉德音管行銷及業務發展，魏哲家管製造。
張忠謀（右）和黃仁勳（中）交情深厚，圖為兩人今年6月一起逛夜市，左為廣達董事長林百里。取自寧夏夜市榮譽會長林定國臉書
2013年曾徵詢黃仁勳是否接任台積電CEO
張忠謀在書中透露，當然他相當熟悉公司內的人才，但是在公司外的，還有一個人，無論在品格、視野、半導體專業經驗及知識……各種條件下，都值得考慮為台積電的接班人，張忠謀覺得也應該跟他談談。這人是 Jensen Huang（黃仁勳）。2013年時，張忠謀問黃仁勳對台積電CEO職有無興趣？如有興趣，可以進一步討論。不過，黃仁勳沒直接拒絕，只是簡單地回答：「我已有工作。」過幾周後，張忠謀再打電話問他，黃還是同樣的回答：「我已有工作。」
2013年任命劉德音、魏哲家為 Co-CEO
張忠謀說，蔣尚義是一個非常聰明、有相當強的技術方向感，也有領導力的半導體研發人才，但是他也很敏感。後來沒有落實這「三人輪調」負責台積電三個重要領域的制度，蔣尚義顯然有點失望，蔣尚義在2013年10月31日退休，我們給了他一個很溫馨的退休晚會，張忠謀也給了他一個「功在台積」的牌子，這是張忠謀給的唯一有這個稱讚詞的獎牌。
張忠謀在11月12日宣布劉德音及魏哲家為台積電的共同CEO（Co-CEO）。劉、魏兩位自2005年蔡力行任CEO時，各為先進技術事業組織及主流技術事業組織的資深副總經理後，一直就是台積電重要的經理人。
左起台積電前董事長劉德音及現在董事長魏哲家。公司提供
規畫「雙首長制」由劉德音任董事長、魏哲家任總裁
張忠謀認為許多歐美公司都採取「雙首長制」。總裁（CEO）是公司的領導人；董事長領導董事會，監督總裁，而且因為公司的重要決定必須董事會通過，董事長也成為公司決策最後把關者。如果董事長及總裁兩人能密切合作，兩人都以公司利益放為最上，而把個人利益放在一邊，「雙首長制」應該是很好的制度。
就2017年台積電而言，兩位「共同執行長」在位已4年，如今董事長要退休，可行的接班制度恐怕也只有「雙首長制」，否則，兩人間必有一人會離開公司。這又是張忠謀所不願見的，何況，兩位「Co-CEO」在過去4年似乎合作得還滿不錯，這也給了他相當信心，在雙首長制下，他們也能為台積電前景繼續合作。
在決定對董事會提議他的交棒計畫前，張忠謀唯一諮詢對象是副董事長曾繁城，而曾繁城也完全認同他的想法。於是他就把「交棒計畫」寫下來，預計2018年6月股東大會結束時完全自公司退休；其次是2018年股東大會選出來新的董事會將選出公司「雙首長」：劉德音為董事長、魏哲家為總裁；第三是董事長及總裁將有同樣職階及待遇（包括薪酬及分紅）。
為了強調「雙首長制」不是「董事長制」或「總裁製」，張忠謀刻意把兩人的職階及待遇畫上等號，並且強調董事長是「全時」職，甚至建議董事長應該「主持」或「參加」張忠謀任董座時頗為依賴的會議。
2017年7月2日，張忠謀召集劉德音、魏哲家兩人，示以他們以上三文件，並徵求他們的同意。兩人都感到很興奮，也無意見地同意。換句話說，2018年6月的「交棒計畫」可說在2017年9月就已獲當屆及下屆董事會同意，劉德音及魏哲家兩位接班人也熱烈接受。
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文章來源：https://www.knews.com.tw/news/16062ABDB65DC705544CFDBB20D25DE1
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