美國投資巨擘先鋒集團（Vanguard Group）與人資技術公司Paycom Software等企業近日要求員工增加實體辦公天數，或是確實遵守公司制定的混合辦公規定，違抗者幾周內可能面臨辭退命運，顯示越來越多企業雇主無法忍受空盪的辦公空間。
2022年12月，先鋒集團在發給員工的備忘錄指出，許多人並未遵守每周二～四實體上班的規定。過了幾天後，部分員工被告知，不遵守規定的話將遭到開除且領不到資遣費。
Paycom員工也遭遇類似處境，高層要求他們最快1月開始必須完全恢復實體上班。Paycom發言人表示，許多員工自2021年8月起陸續返回辦公室上班，公司總部如今近八成員工一周在公司上班五天。
支持在家工作的勞工認為，在公司上班效率不彰且通勤太花時間。但雇主表示，重返辦公室上班有其必要，因為這有助於解決問題、訓練新人與強化企業文化等。
在疫情肆虐多數期間，企業採取寬鬆態度執行員工返回辦公室政策，深怕嚴格執行恐傷害士氣並導致離職率攀升。換言之，高層主管並未祭出鐵腕手段懲罰不遵守規定者。
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保全系統公司Kastle Systems數據顯示，2022年多數時間，全美十大城市辦公室使用率低於50％。
但人資顧問表示，隨著經濟衰退的威脅升高、就業市場出現變化，勞工握有的籌碼下降，促使雇主更敢於調整工作方式。
調查顯示，多數勞工願意一周至少幾天回到辦公室上班，其中不少人坦言實體辦公有其優點。也有人認為，嚴格執行公司政策才能顧及公平性。
事實上，包括高盛在內的美國多家大型銀行先前曾強制要求員工恢復實體上班，該公司高層表示經過一番「威脅利誘」後，如今辦公室大致回到疫情前的樣貌。為了避免遭遇類似麻煩，部分企業如今召募新人時都會寫明條件「必須百分百待在公司辦公」。
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https://www.chinatimes.com/newspapers/20230104000133-260203
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