通用針對其所有在美國，截至6月30日止任職至少五年的白領員工，提出這次自願離職計畫。其目前全球員工總數約8.1萬人，美國占5.8萬人，當中大部分人符合資格，可參與這個基本上以現金一次性支付和其他補償的計畫。
凡符合資格員工可在3月24日前提出參與計劃，並在6月30日前離職，目的是加快正常減員的過程。
雖然通用未具體指出有多少員工符合資格，或預期多少人參與計畫，但估計為此支出的稅前費用達15億美元，和產生3億美元稅前非現金縮減退休金供款的費用。
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這是通用在1月提出要在2024年底削減20億美元成本的規劃一部份。其預計今年削減成本目標達成率約30％到50％之間。
通用十分鼓勵員工考慮參與這計畫，因為透過永久性降低結構性費用，才能改善公司獲利能力，因應競爭愈來愈激烈的車市。
由於美國車市持續放緩，通用過去幾個月來已透過其他方式削減支出，來強化其資產負責表，自願離職是在祭出各種手段後，另一個削減成本的措施。
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https://www.chinatimes.com/newspapers/20230311000225-260203