領導要辭退下屬時，通常都會用這三個招數，早知道才能更好預防

在工作中和領導處理好關係，對我們會有很大的幫助，平時有點遲到早退的小事情，一般不會扣錢。遇到了升職加薪這樣的好事，領導還會優先的想到你。不過能不能和領導處理好關係，這要看個人的情商。有些年輕人對於人際交往並不擅長，莫名其妙就得罪了領導。有些領導格局比較狹隘，一點小事都要耿耿於懷，不把你趕走決不罷休。下面分享領導要辭退下屬最常用的三個套路，如果你遇到了這樣的情況，通常都是領導要辭退你的前兆，一定要早作準備哦!

假如你和領導的關係很一般，平時對於你的工作並不是很關心，做得好無非就是不咸不淡的表揚，做錯事也是按照公司的規章制度處理，那說明你們的關係很正常。要是這幾天領導忽然變得熱情了，三天兩頭就來檢查你的工作，而且還故意挑你的毛病，你就要小心了。可能他剛開始並沒有很嚴厲，這只是試探你的態度。等到後面會越來越嚴厲，動輒就對你發脾氣。這擺明了就是看你不順眼，別指望能做到無可挑剔，任何事都能找出錯誤。你別想著忍氣吞聲，那樣只會讓他更得寸進尺。不論你有沒有做錯，都要把事情反應給高層，主要針對領導的態度。如果對方沒有因此而收斂，那你只能選擇辭職了。
 

你的工作能力很不錯，上面的領導對此也心知肚明。只不過你和上司的關係並不好，他就是想方設法阻斷你升職加薪的機會。不過這樣還不算最差，起碼你還有時間來證明自己。但有些領導會採取別的手段，他知道你靠的是技術吃飯，公司離開你會損失很大。他會找機會安排自己人來學習你的技能，等到新人徹底的掌握了技術，你就沒有了能夠和他抗衡的資本。不想被人過河拆橋，就要在安排新人的時候，立刻做出反擊。如果公司非要這樣做，你就立即辭職。公司暫時離不開你，肯定要挽留你。你可以趁這個時間找別的工作，提前準備好退路。
 

如果你和領導鬧了矛盾，除非你的背景很強大，領導沒有能力撼動你的地位。否則你唯一的本錢就是不可替代的技術。你在本職工作上能力很突出，上面的領導自然會維護你。領導想要把你排擠出去，他會採取逐步的瓦解策略，先安排新人當你的助理，分化你的技術優勢。等到新人能獨立操作的時候，他會把你調離原有的崗位，從事一份和你專業不符合的工作。這樣你非但沒有了技術上的優勢，還會在新的崗位處處受制於人。隨便犯點錯誤都會被上綱上線的批評，你每天都在挨罵，自然沒有心思工作，不得不主動的辭職。當領導突然給你換崗位的時候，你就要預料到這點，決不能服從他的安排。