什麼樣的員工，在職場才能吃得開？很多人都會脫口中而出做厲害的員工。那麼什麼才算厲害呢？是職位很高，還是能力很強呢？

這都不算厲害，真正厲害的員工懂得堅持3無原則，讓自己在工作中一直處於領先不敗的地位。即深得領導的信任，又深得同事的擁護。

你知道這3無原則是什麼嗎？換作是你，你能堅持下來嗎？

1、無惡意攀比

大家在一起工作，攀比之心在所難免，但不能惡意攀比，非得比個兩敗俱傷，到頭來又有什麼用呢。一個人厲害與否，就看他有沒有惡意攀比的念頭。

一旦有了這個念頭，整個人的行為就會變得極端，甚至不可理喻。就算是擺事實講道理，也很難跟這種人順利溝通，因為他已走火入魔了。

這種人在職場不受歡迎，同事見了躲著走，領導見了不搭理。即便他能力強，工作又很出色，可他又能走多遠呢，早晚會被環境淘汰。

所以作為員工，在工作中要堅持無惡意攀比的原則，一來穩定自己的情緒，二來照顧旁人的情緒。能將兩種情緒穩下來的員工，都是歷害的員工。

2、無耍小聰明

什麼是小聰明？覺得自己比任何人都聰明，就是小聰明。在職場，有這種行為的人，是最容易被大家討厭的人。都不傻，誰會喜歡你的小聰明呢？

別人討厭還不嚴重，嚴重的是這種行為會讓自己陷入自戀。更可怕的是明明自己不行，卻假裝的很行，到最後就會被現實折磨的有多難受就有多難受。

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想著是技高一籌，其實是大家對你的不屑一顧。可你還渾然不知，還自以為聰明地繼續下去，直到被所有人排擠和放棄，你就恍然大悟了。

但已為時已晚，你再換個工作，說不定還是這樣。所以一開始就應該堅持無耍小聰明的原則，避免自己陷入無限惡性循環的深坑。

3、無急功近利

急功近利，容易偏離目標，得不償失。越想成為厲害的員工，越容易被各種麻煩纏身，搞得自己狼狽不堪，想厲害也厲害不起來。

其實並不是你沒有歷害的資本或能力，只是你太過心急，忽視了應該走的路。所以導致結果離自己越來越遠，也讓周圍的人對你越來越沒耐心。

因為你的急功近利，一定會影響別人對你的看法。越是當你想表現的時候，你越是表現的不盡人意，那別人不就越來越不好看你了嗎。

工作，一定要堅持無急功近利的原則，才可能成為厲害的員工。這是厲害起來的基礎，基礎沒打牢，想急功近利，只會竹籃打水一場空。

能堅持以上3無原則的員工，是最有可能成為職場上最厲害的員工。或許你的能力不是最強的，工作也不是最出色的，但堅持了這3個原則，你就是最厲害的。

這歷害不是一簇而就的，需要你慢慢的培養，形成一種習慣後，你就知道它們的威力，以及在工作中給你帶來的幸運有多大了。

或許你現在已經很歷害了，但你的歷害能不能持久呢？需要你從這三個原則上衡量一下，有哪個原則做的還不夠好，這就是一個查漏補缺的機會。

希望今天分享的文章，能夠幫助到更多的朋友。