（張其祿提供）
【民眾網編輯喬偉綱／綜合報導】6月1日行政院院會通過軍公教員工待遇適度調整，通案調整4％，其中教育部因應高教人才斷層危機，提出提升教研人員待遇策略，對法定薪資部分「調整公立大專校院助理教授以上教師學術研究加給15％」，中央研究院相當等級人員專業加給亦比照調整15％，經該院核可併同113年度軍公教員工待遇調整作業辦理。
對此，民眾黨立法委員張其祿表示，本屆第七會期擔任立法院教育及文化委員會召委期間，首要重視的就是「挽救高教人才斷層危機」問題。台灣的初任大學助理教授、教研人員薪資與其他世界各國相比非常的低，年薪僅約96萬新台幣，不但遠低美國的年薪約850萬新台幣，對岸中國的助理教授年薪可能是台灣的3~5倍，台灣助理教授薪資還輸給中國。這樣的台灣高教環境，不但難留住好的高教人才，更難招募到新的優秀的學者願意當教授。
因此，張其祿在今年3月，就以召委身分邀集教育部、中央研究院、國家科學及技術委員會、銓敘部及行政院人事行政總處就「解決高教人才斷層危機，如何塑造合理高教人才退休機制」到教文委員會進行專題報告與備詢，並與跨黨派委員共同倡議政府應調整教研人員待遇，並補正目前的退休制度。張其祿委員當時也積極與中央研究院廖俊智院長溝通，期望中研院能夠表示專業看法及意見，向府院高層反應相關建議，儘速改善教研人員低薪、待遇過低造成「高教人才斷層」問題。
張其祿直言，在他本會期擔任召委積極點出各界皆反應台灣「高教教師待遇及福利缺少公平及競爭力」、與行政院教育部、中研院等各部會協調後，現在行政院終於願意接受建議、正視危機，將公立大專校院助理教授以上教師學術研究加給提高15％，並將中央研究院相當等級人員專業加給比照調整15％，這對「求學長、入行晚、年資短」大學教授及教研人員生活確實有所幫助。
但張其祿也批評，但這僅達成初步，後續還需要編列預算，送立法院審議。政府仍有必要加速推動「公教薪資脫鉤」、「學術研究費納入本薪中計算」以及「修復教授年金制度」等改革，讓教授薪資水準及退休待遇有所提升，並能維護到教學及學術品質，才是處理「高教人才斷層」問題之根本。
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