在職場中打拼其實是需要一定能力和實力，還需要有一定的情商。有德有才，破格重用；有德無才，培養使用；
有才無德，限制錄用；無徳無才，堅決不用。如果你在職場中是有下列這3種想法的人，遲早都得被辭退，別再混日子了。

01.不願變通，不肯接受新的變化和挑戰

在職場上要懂得變通，要學會適應新的變化和新的挑戰，否則你很難混下去。

不管你走到哪裡，這句話都是真理，一個人如果不懂變通，也拒絕接受變化，那麼哪個公司會栽培呢？

職場人一定要有接受新事物的能力，因為時代和市場都在不斷地發生變化，沒有一份工作是固定的，是永遠一成不變的。

所以即使我們已經可以輕鬆應對目前的工作了，但依舊需要對新事物保持一個很好的接受能力。

當變化真正來臨的時候，我們可以伸出手來擁抱變化，而不是選擇退縮。

在職場上，老闆最不看重的其實就是那些故步自封，沉溺在自己的舒適區裡的員工。

因為這些員工害怕變化，習慣了過安逸的日子，簡單來說就是在公司混日子的。

他們缺乏挑戰性，對自己不熟悉的領域不敢踏入一步，生怕會因此在工作上遇到麻煩。

如果公司的每個員工都如此，不敢接受新的變化和挑戰，那麼公司也會像一潭死水一樣毫無生機。

這個時代,變化太快，你不提升，你不肯變化終究會被淘汰，不管是個人還是公司都如此。

所以，不管你在哪個公司，不管你做的是什麼行業，都要記住：

時間在變，時代在變。身邊的一切事物都在發生改變，只有你自己沒有改變，那你終究被社會拋棄。

我們永遠不要原地踏步，只有不斷的往前奔跑，才不會被淘汰。
 

02.能偷懶就偷懶，當一天和尚，敲一天鐘

每天踩點上班，準時下班，上班時間能偷懶就偷懶，過著當一天和尚敲一天鐘的日子……

你身邊是否也有這樣的同事呢？

這種人就是典型的混日子的人，每個月拿著固定薪水，但是卻幹不出什麼業績來。

前幾天，我的同學說自己的男朋友每天加班都加到很晚，甚至回到家裡還加班到深夜。

我當時就驚訝了，覺得這樣的工作太累了。但是她之後的回答讓我明白她男朋友為什麼那麼拼了。

她說因為男朋友公司最近新產品要上市了，而且公司最近還裁員，一個部門裁得只剩下兩個人。

其他那些上班不積極，總是偷懶，不干正事的員工統統裁掉了，不管做了幾年都沒有情面可講。

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我當時的第一感覺就是，市場真的很不景氣，在公司混日子的人，終究被日子給混了。

如果你在一個公司，有這種混日子的思想，總是鑽空子能偷懶就偷懶，那麼到裁員的時候，第一個可能就是裁掉你。

老闆讓你做一件事，如果你只是隨便應付一下，那很快就能完成。

但是你明明可以通過努力把它做到90分甚至100分的，但你卻為了省事只做到50分。

那麼你做這件工作是毫無意義的，你每天都會躲在舒適區裡重複著一種勞動，毫無突破。

其實，混日子實際就是在混你自己，老闆損失的也許就是一點工資而已，而你失去的是你的青春年華。

別再自作聰明地干這種當一天和尚，敲一天鐘的事情了，你終究會為自己這樣的行為買單的。

03.以自我為中心，無法融入團隊，不聽別人意見

在職場中太以自我為中心，太過於自我表現的人，注定走不遠。

以自我為中心的人在職場上，總覺得自己很牛，很了不起。

其實在職場當中，適當的表現自己並沒有錯，但是自我營銷和自吹自擂是有明顯的區別。

年後公司來了一位實習生，他自以為自己是一個很厲害的人物，表現得非常高調、自傲，在領導和老員工面前一點都不謙虛。

即便工作了一個月，他依舊沒能融入到團隊中去，甚至不服從上級的管理，做出來的東西也得不到大家的認可。

最終他被老闆直接辭退了，理由很簡單，就是公司不需要那種無才無德的人，他繼續留在團隊也只是害群之馬，不能幹出業績來。

職場人過於自我，說得好聽一點就叫迷之自信，說得不好听就是自私自大。

如果在職場中，你不是管理者，又不是老闆，那過於自我的人就會被孤立，你會表現得明顯不合群。

一個人排擠你時，可能是他有問題，但是當兩個人、三個人排擠你時你就要思考，是不是你真的有問題。

俗話說，天外有天，山外有山，人外有人，不可驕傲自滿。

無論什麼時候，無論在哪裡，我們都不要太把自己當回事兒。

在職場中，要積極融入團隊，要謙虛一點，要多聽聽他人的意見，這樣才能受大家歡迎。

在職場上混，以上3種想法都不能有，有其中一種想法的人遲早都會被辭退，因為職場不是你隨心所欲的地方。