有些人覺得，職場上要想獲得好的人緣，得到領導的重視，就得有好的脾氣，不管是對領導還是對同事，都要笑臉相迎，對他們的要求也要來著不拒。總之就是，要儘量的多幫助同事，凡事都要聽領導的話，處事要圓滑不得罪人。這樣的人在職場上真能受到歡迎嗎？老茶覺得很難，不管是同事還是領導，都不會喜歡這種人的。為什麼這麼說？理由如下。

***越沒脾氣的人，越難得到領導和同事的認可，隨時都可能被替代***

職場上哪些人比較沒脾氣？正常來說是那些工作內容重複性強，沒有什麼技術含量和經驗要求，有些崗位甚至都不需要培訓就能上崗的，在這些崗位上的人，很少能看見脾氣大的。反觀那些技術性強，上手難度大的崗位，個個都牛氣沖天，一股傲氣。之所以會這樣，那是因為彼此的價值不一樣。

那些沒脾氣的人不是真沒脾氣，而是把自己的脾氣隱藏起來，不敢發泄。這些人往往能力都一般，害怕自己的脾氣會讓自己的丟了工作，損害人際關係。而能力強的人就不擔心這個的，所以他們敢真實的表現自己的脾氣。

但是，你越沒脾氣，人家就越覺得你不行，你越想要通過笑臉、圓滑來獲得人緣，人家偏偏就不給你好臉色看。畢竟職場本身就是一個利益場，不管是領導對你的態度，還是同事跟你的關係，都是取決於你是否能給他們帶來實際性的好處。就如，你能不能幫領導創造更多的業績，而不是天天只會幫領導處理一些雞毛蒜皮的小事。

以其每天隱藏著真實的自我，對誰都是笑臉相迎，還是隨時都有被替代的風險；還不如做好自己的本職工作，努力提升自己的能力，這樣才是自己真正能夠立足於職場的資本。

***越沒脾氣的人越不懂得拒絕，凡事來者不拒，累死累活還討不到便宜***

同事小李是那種工作勤勞認真，跟同事關係友好，經常喜歡幫助同事的人。不管是領導交代的任務，還是同事要求幫忙，他都會立即停下手上的工作，主動過去幫忙的。

小陳則是那種比較滑頭的人，領導布置的任務，他要是覺得不合理，就會主動跟領導去爭，跟領導討價還價，看看能不能把任務量減少些。同事有事找他幫忙的話，能拒絕他都會拒絕，真拒絕不了的也會等自己手上的工作做完後，才會去幫忙的。有時候加班到晚上10點多，他都得發個信息給領導匯報工作，讓領導知道自己還在公司加班。

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小李是那種沒脾氣的人，凡事來著不拒，小陳剛好相反，不僅對同事有脾氣，對領導照樣也有脾氣。但是領導卻經常在會議上，對小陳進行表楊，年底還把他評為優秀員工。而小李雖然累死累活的，但是卻一直得不到領導的重視。

職場上越沒脾氣的人，越覺得只要蒙頭幹活，就必定會得到領導和同事的認可的。現實中，領導卻喜歡那種有脾氣、懂拒絕的員工。如果只是一味的從事一些低價值的工作，那對於領導來說頂多是一個勤奮的員工，而不是一個優秀的員工。換句話說自己做得再多，在領導眼裡跟沒做是一樣的。

以其累死累活，還不如花些心思學習如何拒絕，怎麼挑選有價值的工作來做，而不是瞎忙活。

***越沒脾氣的人往往過分壓抑自我，容易被人激將，被人利用***

心理學上有一個詞叫「人格面具」，人們在社交時，會有意識地掩蓋自己真實的想法與感受，就好像戴了面具一般，在不同的社交情境下展示出適合當下情境的樣子，而不是展露最真實、最感性的自己。

職場上那些沒脾氣的人，不是真的沒脾氣，而是在工作場合，他們都帶著一個「人格面具」，都在壓抑著自己的脾氣。一旦回到家的時候，他們就會脫掉面具，恢復到自己原本的一面。隨著不好的情緒越積越久，一旦被別有用心的人激將了，那麼就很容易做出衝動的行為，不能做出理性正確的判斷，結果被人利用。

例如，那些平日裡看起來老實、從不發脾氣的人，一旦爆發起來，往往都很可怕。現實中，這種老實人、脾氣好的人背黑鍋的例子，相信不用我多說，大家身邊應該都會有發生過吧。這種就是脾氣好的人，往往更容易被別人利用，進而讓自己吃了虧也無處訴說。

職場上，處理跟領導和同事的關係，需要圓滑沒錯，但是圓滑不代表就沒脾氣，也不代表事事順從。要明白領導和同事需要的是，一個能幫他們創造價值的夥伴，而不是一個只會打雜的老好人。只有提升自己的能力，並且懂得在適當的時候發脾氣，這樣的人才能在職場越混越好。