職場實用心理學——你的沉默，會讓老闆很不安

職場中溝通交流很重要，千萬不要一味地沉默，低頭工作，這樣會讓老闆心裡很不安！

定期主動匯報工作進度，讓上級知道你的工作狀態，是讓上級放心的重要一條！
這會增加上級對你的信任感和支持力，沒有一個上級會把工作交給他不放心的下屬。
有時候，一項決策在執行過程中，會因為局勢發生變化而不得不進行必要的調整。
上司一般都會及時把調整後的方案通知執行的員工。

但是要知道，領導也有疏忽的時候，
如果員工能做到經常向上司匯報工作進度，員工就會及時得到消息，
反之，不匯報工作，領導也忘記了通知，員工得到消息的時間就會被延緩，
而在這段時間裡，這名員工所做的工作不但白費，甚至會給公司造成損失。

如果給公司造成重大損失，有關負責人追究頂頭上司的責任，上司就會把責任全推到你的沉默上。
要是在執行過程中，經常向上司匯報工作進度，
上司就沒了推卸責任的藉口，負責人也就不會因此而對這名員工進行處罰了。

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在工作中，我們因為對上司的意圖理解得不全面，發生了工作偏差，導致勞而無功。
有的時候，自己一肚子的委屈，還聽到領導這樣說：“為什麼不及時告訴我？！”

這句話曾經讓很多職場中人鬱悶過，很多人的確存在和領導的“溝通障礙”，
遇到困難的時候，怕開這個口會讓領導覺得自己能力不足，事實真相是：
如果你善於卸責，那就不太可能被主管信任；
但如果你不懂得為自己爭取應得的，你也還是咎由自取，也不能擔大任。

工作中保持良好的匯報是非常有意義的，可以嘗試這樣做：直接給領導結果。

上司都很忙，沒有時間聽你的長篇大論。
如果你的匯報過於冗長，很可能會引起上司的反感，這樣就會得不償失。
所以你要先說結果，而不是去描述過程。
比如：“領導，我現在已經安排好工作事宜，等候您的通知，我隨時就可以出差！”