現代職場：你不強大，再好的人脈等於零！

一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫。在現實生活中，總是有那麼一群人，逢人就說，
他跟那個領導很熟，跟哪個企業老總有交情，
還會時不時的在別人面前炫耀那些偶然跟所謂的那些名人的合影；
不管在什麼場合，見面就會管你要電話號碼，加微信。

他們總認為這就是他們的圈子，他們的人脈！
有了這些圈子，這些人脈，就會順風順水!

還記得，前不久有個朋友跟我說起一件事。他說很多年前的一次，
偶然接觸到一個“大人物”，交流甚歡，蠻投緣的，便相互留了電話。
他原以為這是很重要的人脈資源。過了不久，出了點事，便想到了這位“大人物”。
以這位大人物的能力和地位，此等小事，不足掛齒！

於是，鼓足勇氣給他撥通了電話，連續打了十幾次，沒人接，他不甘心，
又長長地發了一條信息，信息倒是回了，可就倆字：沒空！
說實話，當時很有挫敗感，恨不能找個老鼠洞鑽進去。

其實，無論是現實生活還是現代職場，很多人都遇到過這樣的遭遇，
以為和對方留了電話加了微信，彼此應該能幫忙，卻忘記了一件重要的事情：

只有資源平等，才能互相幫助！

是的，社會是現實的，人們往往總是在相互利用，很多社交並沒有什麼用，
看似留了別人電話，就以為有了資源，或許在需要幫助的時候，僅僅是白打了一個電話。
因為你不夠優秀，因為他在考慮你以後能不能幫到他，
有沒有資源交換，如果你不夠優秀，不夠強大，誰！會！幫！你？

以前有一位業界精英跟我說：“自己經常遇上一些可有可無的社交，應酬，該不該拒絕？
如果沒有進入他們的圈子，會不會失去人脈？”

我說：

只有強大的人，才能得到有用的社交！

後來，這位經營感慨道：“在自己還是庸碌無為的時候，很少有人主動找我，
通過自己的努力坐到現在的位置，應酬、社交不斷，我懂現在為什麼有人主動找我了”。
他總結到：只有自己足夠強大，足夠優秀，別人認為你對他們有用，
他們才願意結交你，你才會進入他們的圈子，你才有人脈！

如果你不夠優秀，不夠強大，你的人脈是不值錢的，它不是追求來的，而是吸引來的。
只有等價的交換，才能得到合理的幫助——雖然聽起來很殘酷，但這是事實。

我們身邊不乏有這樣的一部分人，他們每天的大部分時間都是和朋友在一起，美其名日：交朋友，處關係，拉圈子，搞社交。
三天兩頭的跟朋友，泡酒吧，卡拉OK，泡桑拿，為了朋友，可謂兩肋插刀，為了朋友的事，甚至三過家門而不入。

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剛開始，身邊的確有一群朋友圍著、跟著，在他們的心裡，似乎朋友就是一切。
漸漸地，原先處得還可以的“朋友”漸漸地離去，為什麼呢？

總結：他們的事業越做越好，除了沒有時間外，恐怕就是覺得沒那個必要了。
因為當你把時間花在混朋友關係上時，自身沒有其它過硬的本事，也沒能打好事業的根基，
他們感覺，你對他們而言，根本沒有利用之處。
說到底，還是因為你不夠優秀，不夠強大！

我不禁想起最近刷遍朋友圈的放羊的和砍柴的故事：

你是砍柴的，他是放羊的，你和他聊了一天，他用他的柴換了你的羊！

——資源等價交換，因為你有柴，他有羊；而你需要柴，他需要羊！

在你還沒有足夠強大、足夠優秀時，先別花太多寶貴的時間去社交，多花點時間充充電、提高個人能力。
放棄那些無用的社交，提升自己，讓自己更強大！

當然，有一種情況除外，你落難的時候，他說我們是兄弟，你富有時，他仍然說我們是兄弟。
這種不離不棄的人，才稱為真正的朋友，他不適用於以上的規則。
這種人不用多，在這個浮誇的世界裡，幾個就好。

我不追求人脈，我就是人脈！

切記：人脈不在圈子，而在自己：唯有讓自己變得強大優秀，你才能獲得有用的人脈！“識人多”不等於“人脈廣”：“人脈廣”不等於“幫你忙”人脈的前提是你有沒有“被利用的價值”：你的利用價值越大，他就越會幫你。與其把時間花在多認識人上面，不如花時間提高自己的個人價值。

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