身在職場，有人歡喜，有人愁；有人如魚得水，有人四處碰壁……如何穩步升職加薪，走上人生巔峰？

這裡我分享幾個很容易被人忽視，但卻非常重要的職場定律，讓你的人生髮展越來越順利。

1、榴蓮定律— 主動嘗試才能得到新機會

問一個從未吃過榴蓮的人“喜歡吃榴蓮嗎”，他是沒法回答的——沒有嘗試，他既不能說喜歡，也不能確定自己不喜歡。

這個道理在職場中被稱為“榴蓮定律”：想立刻找到一份合適的工作，卻從不主動去了解、體驗，於是，好工作很可能就在你猶豫不決中悄悄溜走。

“榴蓮定律”來適合形容職場新人。

很多職場新人總是憑想像斷定一份工作的好壞，如果你不實踐，就發現不了工作的真正價值。

據統計，一個人要找到自己真正喜歡的工作，至少需要3年的時間。

等待不會創造結果，與其糾結如何尋找一份適合自己的工作，一定要調整心態多去嘗試，才能在每一次歷練中得到你想要的答案。

當然對於已經在職場中打拼了多年的人來說，在進行日常工作輸出的時候，一定要主動發現和解決問題，不斷的嘗試，並提高工作效率。

2、賭注定律— 攀關係不如練內功

所謂“賭注定律”，是指職場中的很多人都挖空心思找捷徑，希望發現最快速、最省力的方法。於是，他們往往把賭注押在不可控的事情上，比如走後門、攀關係。

其實這種做法偏向於投機取巧，贏了或許能飛上枝頭變鳳凰，可輸了就會一敗塗地，連翻盤的機會都沒有，本末倒置。

不管你是有門路也好，走捷徑也罷，其實都逃不過事物發展的規律。

通向成功的道路，是腳踏實地的人一步一步走出來的，他們獲得的寶貴閱歷是走捷徑的人難以企及的。

即便真有好機會，也需要踏實工作，才能獲得成功。打個比方，一個智力超群的人，是否需要從小學、中學、大學一路走來，“浪費時間”呢？答案是肯定的。

高智商的人的確可以跳過某些環節，但人生閱歷不僅僅是硬邦邦的教材，還有為人處事、團隊合作等綜合能力。因此，好好修煉內功、穩紮穩打才是最佳策略。

3、夢露定律— 不要放大不滿意

著名女星瑪麗蓮·夢露曾這樣說過：“如果你不能接受我最糟糕的一面，那麼你也不配擁有我最好的那一面。”對待工作也是如此。

如果讓你給現在的工作打分，相信給滿分的很少。根據“夢露定律”，一份工作既有讓你滿意的地方，也有讓你不滿意的地方。

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薪資情況、工作環境、職業發展、人際關係等因素，都會成為工作滿意度的評分標準。

人們之所以跳槽，正是因為放大了對工作的“不滿意”之處。

美國職業諮詢師派特里克·蘭西尼奧指出，從現實來看，對工作不滿意的人遠多於滿意的人。

但實際上，對工作的滿意程度與工作本身關係不大。一位年薪25萬元的市場經理可能並不滿意自己的工作，而餐廳里為他服務的服務員或許就很有成就感。

因此，當你對工作產生不滿時，首先要找出根源：是難以處理與同事、上司的關係，還是覺得公司對自己不公、不被認可、發展前景渺茫等。

接下來要找解決方法，問問自己，在人際關係方面是否做到了尊重、示弱、溝通和包容；在發展方面，目前的工作能否提高你的能力。

4、油箱定律— 從實現小目標開始

一輛法拉利，性能再好，如果不加油也會拋錨。

對職場人而言，“油”指的是職業目標，是工作的動力。很多完全根據興趣選擇職業的人，往往忽略了職業價值，即“我為什麼對它感興趣？我想要什麼？”

假如長期得不到想要的價值，人們就會出現職業倦怠。這就是“油箱定律”，具體包含兩個問題。

職業目標：找工作，興趣重要還是發展重要。

最好的狀態當然是兩者結合，但現實往往並不完美。當二者出現矛盾時，我們要先想想職業目標是什麼，自己想從工作中得到什麼，然後找出衡量尺度，是薪水、穩定性還是體現自我價值。

只有定義了得與失的標準，我們才能判斷是工作本身的“發動機”不好，還是自己的“油”不夠。

職業倦怠：人在一個崗位待久了，熱情漸漸磨去，難免疲憊、厭煩、提不起精神、幹活沒動力、情緒不穩定，開始得過且過。

這時，千萬不要盲目辭職，而應想辦法給自己“加滿油”。我們可以將工作分解為一個個小目標，不斷完成它們就是自我完善的過程，能為你帶來成就感，還能激發新的工作熱情。

學會讚美和獎勵自己，哪怕一點點成績，都要肯定自己。當你身心疲憊時，最好適時休息，保證充足睡眠，多與朋友和家人傾訴溝通。

最後

職場上有很多定律都可以用來解釋我們遇到的形形色色的問題，問題的關鍵是，知道了定律還不行，我們還要去實踐。

唯有實踐才能改變。