醫院院長受賄落馬的新聞可謂不絕於耳。日前，中組部分別會同中宣部、教育部、科技部、國家衛生計生委印發“5個辦法”，其中包括《公立醫院領導人員管理暫行辦法》。醫院院長誰來當？
5個辦法不簡單套用黨政領導幹部管理模式管理事業單位領導人員：
在任職資格條件上，堅持正確選人用人導向，要求除具有良好的政治素質以外，還要有較強的管理能力、專業水平和職業素養；
在選拔任用上，強調拓寬選人用人視野，打破身份等限制，靈活採取多種方式，促進優秀人才脫穎而出，加大聘任制推行力度，進一步搞活用人機制；
在日常管理上，要求推行任期制和任期目標責任制，實行分類考核，做到任期有責任、考核有標準、獎懲有依據；
在職業發展和激勵保障上，注重教育培訓和實踐鍛煉，完善後續職業發展制度，落實事業單位自主權，加強人文關懷，建立容錯糾錯機制，營造鼓勵探索、支持創新、寬容失敗的氛圍；
在監督約束上，要求構建嚴密有效的監督體系，突出重點監督對象，聚焦行業領域突出問題，加大監督力度，督促領導人員認真履職盡責、保持清正廉潔。
5個辦法注意與行業體制改革作了銜接，為今後深化人事制度改革留出接口，也為地方、行業加強管理留有空間。
對公立醫院，积極推進職業化建設，強調領導人員要落實政治責任和社會責任，弘揚職業精神，院長和分管醫療、科研、教學等相關業務工作的副院長一般從醫療衛生領域選拔。
對中小學校、科研事業單位和公立醫院，要加大聘任制推行力度，在條件成熟的單位可以對行政領導人員實行全員聘任。對科研事業單位和公立醫院，要求落實在內部人事管理、收入分配等方面自主權，實行以增加知識價值為導向的分配政策。
推進院長職業化、專業化建設，是醫藥衛生體制改革的要求，也是公立醫院改革的一項長期任務。希望通過院長職業培訓提升院長的管理水平和醫院的核心競爭力，促進醫院的可持續發展。
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