日前有科技廠於人力銀行刊登徵才廣告「號召熱血青年軍加入」，遭民眾投訴，經勞動部訴願會認定涉及年齡歧視，開罰新台幣30萬元。
勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛今（11）日於例行業務報告上指出，「就業年齡歧視」係指求職人或受僱者因為年齡因素，在招聘過程或僱用上受到不公平或不同的差別待遇，「就業服務法」也明定禁止年齡就業歧視，而「中高齡者及高齡者就業促進法」也訂有年齡歧視禁止專章，禁止雇主因年齡因素歧視求職或受僱的中高齡者及高齡者，以保障中高齡者與高齡者就業權益。他也提醒，就業年齡歧視可能出現在招募廣告、進用分發、考績陞遷、教育訓練、薪資給付或解僱等事項上給予差別待遇，務必當心。
黃透露，109年就有一家科技大廠於人力銀行刊出使用「壯志青年」、「號召熱血青年軍加入」等字眼之徵才廣告，結果遭到民眾申訴，經勞動部訴願會認定，該科技廠遭地方政府開罰新台幣30萬元，訴願委員會認為類似字眼客觀上已對特定年齡層的就業機會造成負面影響，進而剝奪進入勞動市場的機會。
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該科技廠提出訴願表示不服，但在比較廣告刊登修正前及修正後的招募情況後，訴願委員會認為與就業服務法所要防止差別待遇的目的不符，因此屬間接年齡歧視，維持30萬元罰金。
黃維琛提醒雇員，現今仍有少數雇主有年齡就業歧視情況，若有求職人或受僱者遭受年齡就業歧視，可向工作所在地勞工行政主管機關提出申訴，違反規定者將處新台幣30萬元以上至150萬元以下罰鍰，並公布其公司名稱與姓名。
來源鏈接：https://bccnews.com.tw/archives/129806
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