4月4日消息，“銀行不改變，我們就改變銀行，”面對金融行業新風口，傳統銀行曾顯得舉棋不定，在體味到落後就要挨打的滋味后，銀行開始在金融科技業務上展開發力追趕。
據《電商報》了解，過去這段時間，國內多家銀行陸續披露2018年財報，而其中，與金融科技相關的內容大費筆墨。有數據显示，在工農中建交這五大國有銀行的財報中，“金融科技”這一關鍵詞出現的次數達到97次，其重要性顯著凸顯。
無論是大型商業銀行還是股份制銀行，金融科技研發已成為當下的工作重點，一些銀行明確量化了對這一業務的資金投入。例如，平安銀行2018年在金融科技業務上的投入資金達到25.75億元，同比增長82%；招商銀行的資金投入更是高達65.02億元，同比增長35.17%，是該行營業收入的2.78%。
斥重金謀創新，傳統銀行擁抱金融科技的目的是為了開啟業績增長的“第二發展曲線”。在業內人士看來，隨着新興互聯網金融科技巨頭的崛起，金融行業傳統的商業模式逐漸顯得落後，銀行亟需通過金融科技布局來降低運營成本，提升金融服務水平。
從長遠來看，金融科技的投入有利於降低運營成本，改善傳統銀行經營狀況。麥肯錫在此前發布的金融行業白皮書中指出，2013年之後，中國銀行業的經營環境日益嚴峻，其各項核心指標顯著下滑，其中，凈利潤增速下滑至高峰時的三分之一。
目前來看，傳統銀行顯然已經意識到了金融科技業務的重要性，在這一關鍵賽道上多家銀行也已經上足了馬力，不過，缺乏專業性、複合型人才正成為銀行發展金融科技面對的最大困難。
而縱觀當下的人才市場，金融科技人才正處於供不應求的局面，據人力招聘公司Michael Page(中國)此前發布的《2018年中國金融科技就業報告》显示，有92%的受訪金融科技企業發現中國目前正面臨嚴重的金融科技專業人才短缺，有專業人士預測，目前中國市場的金融科技人才總缺口達到150萬。
金融科技方面的人才供給不足，傳統銀行更是面臨人才流失的困境。有一家城商行負責人在接受媒體採訪時便透露，其實自身所在的銀行一直沒有停止對這方面的招聘，一年60萬以上的高薪依舊物色不到合適的人選，而即使招到了，也很快就會被挖走。
有業內人士指出，金融科技人才屬於複合型人才，既要求懂金融又要求懂科技，而無論是金融還是科技，這兩個行業都是出名的高薪，因此這方面人才的薪水也是水漲船高。而相對於如今的金融科技巨頭，傳統銀行在薪資待遇上已不具備明顯的優勢，這是造成人才不斷流失的關鍵因素。
也有觀點認為，傳統銀行在金融科技的創新步伐上還是顯得過於保守，金融科技人才往往會面臨一系列條條框框的束縛，難以大展拳腳，這方面的人才也更傾向於尋求一個更具創新活力的工作環境。
值得注意的是，為避免因人才不足而導致的發展後勁不足，傳統銀行正主動與互聯網公司尋求合作，例如，甘肅銀行近日便宣布與騰訊雲展開戰略合作，後者將助其打造智慧銀行，加快相關業務的創新速度。
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