勞工退休金分為舊制勞退和新制勞退。舊制勞退是1950年以前出生的勞工適用，新制勞退是1951年後出生的勞工適用。
新制勞退的特色是，勞工每月提繳工資的6%到12%，由僱主和勞工共同負擔，由勞保局設立的勞工退休金個人專戶存管，勞工年滿60歲後，無論在職與否，任何時間點，都可以請領。
新制勞退請領方式
新制勞退的請領方式有兩種：
- 月退休金：勞工年滿60歲，且工作年資合計滿15年以上，可以選擇領取月退休金。月退休金的金額，依照勞工個人專戶的累積金額、提繳年資、平均餘命等因素計算。
- 請領月退休金，必須保留原僱主投保勞保，或參加其他社會保險，以繼續享有勞保給付。
- 請領一次退休金，必須繳納退休金專戶的退休準備金稅款。
新制勞退的優點
新制勞退的優點包括：
- 提繳率高：勞工每月提繳工資的6%到12%，高於舊制勞退的2%到6%。
- 保障性高：勞工年滿60歲後，無論在職與否，都可以請領退休金。
- 彈性性高：勞工可以選擇月退休金或一次退休金。
結語
新制勞退是一種保障性高的退休金制度，勞工年滿60歲後，無論在職與否，都可以請領退休金。勞工可以根據自己的需求和狀況，選擇適合的請領方式。
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