安達保險集團旗下的康健人壽，長期推動多元共融職場的努力屢獲外界肯定。
不僅於2020年獲得台北市政府勞動局頒發「台北市職場性別平等認證」，更於日前受邀出席「職場性別平等宣導會」，向與會的近百家企業分享康健人壽的多元包容文化，同步接軌聯合國2030永續發展的目標之一「實現性別平等，並賦予婦女權力」，鼓勵更多企業從成功案例中學習，以利推動性別平等。
康健人壽總經理張志杰表示，該公司一向將員工視為最重要資產，積極為員工打造幸福職場。致力營造性別、種族、年齡等多元與包容的工作環境，是本公司企業核心價值之一。康健人壽深感榮幸這樣的堅持和努力獲得外界認可，能與更多企業分享推動職場性別平等的經驗，更讓團隊感到鼓舞。
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康健人壽人資長郭鎮榕於「職場性別平等宣導會」上分享，康健人壽公司內部有超過70％員工為女性，管理職中則有67％為女性，透過設立由勞資雙方代表共同參與的性平委員會，確保員工權益。康健人壽提供優於業界的友善假別，包含10天緊急防疫假、20天全薪緊急看護假和20天全薪領養假，以及優於勞基法的12周產假和20天陪產假、孕育照護及彈性工作制度等。
郭鎮榕更分享，康健人壽的多元共融文化將可透過員工傳遞予保戶，進一步鼓勵更多人攜手推動性平和多元文化。康健人壽邀請新住民、原住民及二度就業婦女和身障人士之少數族群等加入團隊，每年進行員工及主管職場性平和性騷擾防治訓練課程，並免費提供EAP員工身心關懷平台等，達到完善的職場健康及安全措施。期藉由這些多元包容與平等的活動，提升員工認同度和歸屬感，落實多元共融的友善職場，讓員工、保戶或客戶都可以擁有更幸福的未來。
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https://www.chinatimes.com/newspapers/20220928000300-260203
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