群創總經理楊柱祥。劉家瑜攝影
【民眾網記者劉家瑜／綜合報導】
面板雙虎搶才戰開打！繼友達公告校園徵才活動後，群創光電(3481)也在今（14）日公告，今年3月起群創校園徵才永續計畫正式啟動，預計全面招募千名校園優秀人才，更鎖定跨界新世代菁英，包括研發、AI、軟硬整合及跨域等多元人才， 同時推出畢業生「極致獨角獸計畫」之研替暨預聘方案最高25萬元簽約金，讓求職新鮮人可優先取得職場門票。此外，群創深耕校園發掘潛力新秀，推出研發菁英人才獎學金，碩士30萬元、博士60萬元。
群創2023年校園徵才3月開跑，將鎖定延攬電機、電子、資工資管、光電、物理、化工、材料、機械等相關系所，並擴大至台大、成大、清大、交大、中央、中興、中正、中山、台科、北科及多所科技大學，預計招募千名菁英。群創更提前為校園人才佈局職涯舞台，提供產學合作實習、Innostar暑期實習、校園大使、企業參訪、企業專講等。
員工福利方面，群創表示，近三年申請育嬰留停達850位，留停復職留存率更達90%，亦提供同性婚假，展現同仁享有多元職場權益。此外，群創亦啟動迎新計畫與導師制度等多元機制，不定期舉辦相見歡等溫馨活動，進行新人關懷問卷，主動關心新人工作狀況，以協助新進員工快速適應工作，提升新進員工留任率，一同展開前瞻科技發展的職涯。秉持「More than Panel」為企業核心轉型再造理念，跨足利基新事業，致力打造多元共融文化，持續升級人才培訓，重新出發，為新事業、新市場挹注新活水。
群創光電人力資源總處長暨永續長彭峻豪表示：「群創堅信『人才』是企業永續發展的基石，也是公司最重要的資產。群創貫徹3Vs營運策略之Share Value『永續核心‧社會共榮』理念，提供同仁永續發展的職涯規劃與友善環境。同時，群創尊重每位員工的獨特性，包括種族、性別、宗教的共融，致力營造優質友善工作場域。群創並提供多元工作型態，包括彈性調整工作時間、地點，並規劃優於法規的友善福利措施，如孝親假、陪讀假、陪產檢假等，使員工於工作與生活獲得平衡。
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今年群創校園徵才結合永續與數位招募策略，包括Line@行動招募平台、虛實整合「未來招募中心」、智能無紙化履歷系統等，打破時間、空間的藩籬，結合多元數位工具，提供求職者創新、多元、友善的求職管道。同時，群創並提供求職專場面談會可享綠能接駁服務，及面試搭乘大眾運輸可享優惠補助等，鼓勵求職者響應減碳交通，一同邁向永續淨零未來。
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