李政昊2014年接任元太總經理、其後又接任董事長，7年以來，元太年年調薪，平均薪資在光電業名列「前段班」。李政昊更喊出調薪之外，年底還會加發獎金，「員工薪資要向IC設計業看齊」。
元太營運表現亮眼，前三季營收達128.82億元、寫下八年來同期高點，而10月、11月合計營收就超過第三季的水準，第四季營收可望再攀高。有了基本面做後盾，股價節節攀高，23日股價一度衝上144元，寫下歷史新高紀錄。
營運寫下佳績，李政昊大方許諾，除了14個月的薪資之外，年底還會加發豐厚的年終獎金，酬謝員工。從2014年接任總經理、到擔任董事長至今7年，元太每年都調薪，他笑稱，「明年調薪一定會讓員工滿意」。元太毛利率在四成以上，利潤率直逼IC設計公司，期許公司員工薪資要追上IC設計公司的水準。
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元太經過多次轉型，在電子紙顯示器市場幾乎是獨家供應商，談及競爭力。李政昊表示，除了技術門檻之外，元太投入製造，讓生產成本一直下降，形成了價格競爭力，當然專利保護傘也讓公司立於不敗之地。元太企業文化鼓勵創新，砸錢投入研發不手軟，2020年研發費用比重高達18％，在電子紙彩色化、柔性化、省電等各項構面上仍不斷精進。
李政昊表示，2022年是成立30周年，在電子紙顯示器市場站穩了腳步，接下來思考的是如何讓公司永續經營。元太承諾於2040年達成淨零碳排（Net Zero Carbon Emissions）目標，已經積極展開零碳排行動，制訂3大階段性目標，逐步於2025年達成40％再生能源使用，2030年使用100％再生能源落實RE100目標，並於2040年實踐淨零碳排承諾，協助推動環境永續發展。為了落實永續目標，李政昊每個月都召開ESG會議、並且親自參與，展現推動的決心。
來源鏈接：https://ctee.com.tw/news/tech/570286.html
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