記者從江西省人社廳獲悉，江西日前發布2018年企業工資指導線，企業年度貨幣平均工資增長不設上線，增長基準線為8%，增長下線為3%。據了解，此次工資指導線適用於企業在崗職工工資分配。
根據要求，國有企業應綜合考慮勞動生產率提高和人工成本投入產出率、職工工資水平市場對標等情況，結合此次工資指導線，科學合理編製2018年度工資總額預算方案；非國有企業需主動與工會或職工協商代表開展工資集體協商，合理確定本企業2018年度工資總額和職工平均工資增長幅度。經濟效益好轉、上年度職工工資未增加的非國有企業，可通過集體協商，補償性地增加職工工資。
江西省人社廳相關負責人表示，企業應加強人工成本管控和全員業績考核，強化工資分配與個人工作業績、實際貢獻緊密掛鈎，向關鍵崗位、生產一線崗位和緊缺急需的高層次、高技能人才傾斜，合理拉開工資分配差距，調整不合理過高收入。
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