50後就要開始規劃退休，放下幾十年職場練就的好功夫與豐富經驗嗎？
現今50到64歲熟齡人口，許多人正值壯年，雖有一部分人提早退休，但仍有一大部分卻還懷抱理想，想再大展身手。
只是，社會環境變動大，對職場技能的要求日新月異，50後要尋找新的工作可能比年輕人更困難。根據勞動部公布「2017年中高齡（45～64歲）勞動參與狀況」，台灣的勞動率為62.82%。鄰近的南韓，卻由官方帶動成立50+的人才計畫，重新活化熟年的職場貢獻，使得50至55歲的中高齡勞動參與率，高達78.8％。
到底南韓怎麼做？他山之石，是否值得台灣效法？
傳統二度就業的5種途徑 不符時代需求
在同樣面臨少子化及高齡化雙重夾擊的韓國，官方退休年齡為60歲，傳統二度就業途徑可分成以下5種。
1.延長退休年齡：在職場上已屆退休年齡者，只占7.6%，實質成效有限。
2.再就業：約有6成都是臨時職務，薪資僅有長期就業者的1/3。
3.自營業創業：年長者創業集中於自營業，即未雇用支薪員工，不過3年內就有一半宣告停業。
4.創投型創業：上市比率不足1%，殘忍地說，創投型企業的成功率，約等於彩券中獎率，微乎其微。
5.回歸農村：收入減少、就業機會不足，與當地居民也有融合問題。
然而，以上5種傳統途徑，卻分別面臨不符時代的困境，亟待更有效的對策。
50後求職如何放下舊包袱？ 從態度、技能、溝通下手
為提升這群50世代未來生活質量，首爾市政府於2017年成立「50 Plus基金會」，提供整合平台，執行「50+人才復興計畫」，從據點諮詢、學習課程、到就業媒合，連接最初的主要職場，到中段50歲前後的再就業職場，及60歲後的的社會貢獻職場，達成「新中年」人生三部曲。
南韓首爾50+基金會組織發展概念圖，由上而下分別為50+基金會、50+學校、50+中心據點，連結成諮詢與學習大平台。
50Plus基金會政策發展部門總監梁安娜評估，50後世代在工作上其實有不少優勢，知識廣、經驗豐富，都能成為回報社會的寶貴資產，形成「第三人口紅利」，填補勞動缺口。
深入探索50後對工作的心理狀態，50Plus基金會發現，這些人都很希望能繼續工作，欲望強烈，卻不知從何下手，對於學習與探索未來，更容易感到不安，因此由基金會扮演橋梁，提供人生重新規劃諮詢。
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要將原有職能和資源，轉化貢獻到新工作，梁安娜強調，須有一連串的前置「教育」作業，幫助50後世代放下舊有包袱。
首先，他們會從教育「態度」開始，讓學員學習如何因應不同企業，做出對應的轉變；其次針對擔任的職務，教育「工作重點」與可能面臨的狀況，像是強化電腦技能；最後是教育「溝通」方式，得以面對不同世代的人，不會碰一鼻子灰。
以實際案例來看，一名將近60歲的公務員，擁有30多年的工作經驗，退休後先花半年當「實習生」，再協助民間企業完成產品，銷售到公部門，讓兩方都能獲得最大利益。梁安娜分析，如「業務」與「財務」兩大領域，倚重專業和經驗，如有相關背景的熟齡族，很快就能夠勝任職務。
大環境不如以往 一定要「刻意」尋找新機會
梁安娜分析50後回歸職場，如果是以社會貢獻為主，開發新的成就感與影響力，可歸納為4種型態。
1.志工服務型：以公益為目的，大部分志工活動為無償服務，過程卻可獲得心靈滿足，服務內容具有多樣性。
2.貢獻型：以公益為目的，由政府、自治團體主導，成為世代間的協調者，如聯繫有住房需求的大學生，和有空屋的長者，彼此協調租賃，或是在多樣化組織進行協力。
3.混和型：以公益和收益為目的，利用現有經驗與資源，滿足市場上的需求與供給，與非營利組織、社會企業、社會創投合作，如50世代老師，幫助想學習韓文的外國學生，進行韓文線上教育。
4.謀生型：以收益、謀生為主要目的的工作，例如就業或創業，多半為長期且全職性質。
要注意的是，轉職期心理落差難免，但也毋須感到挫敗，由於20、30年前的就業機會多，但如今大環境不如以往，許多工作轉型或者是慢慢流失，所以要「刻意」尋找新的機會，甚至是「設計」不同於以往的就業型態。
梁安娜解讀50世代回鍋之道，須重新定義「工作」與社會共識。例如，有不少退休人員成為諮詢師，協助設計退休後就業計畫，「要生存就必須多做嘗試！」。
此外，也要讓自己同時具備「領航員」（pilot）的特質，找到自我潛力的方向，順勢而為，讓原有的價值得以發揮，重新邁開腳步，迎向第二人生。
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2018/12/13
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來源鏈接：https://www.fiftyplus.com.tw/articles/13480
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