「結婚生子」成了職場上的地雷？其實你不知道的真相…答案太驚人了！

女性比男性無法專注於職場嗎？

有家庭孩子後，男性一定比女性更有心投入職場，甚至生孩子後，一定會降低爸媽在工作上的付出與效力，但你確定，這些想法會不會是種社會偏見嗎？

今日社會風氣自由，不管男女都有能力也有慾望在職業上盡情發揮、獲得成功，但是世俗上來看，講到職場生涯，似乎還是比較偏向「男人的事」。許多人認為，因為家庭對於女性的牽絆較大，會導致女性在工作上的專注力不足，影響她們的職涯發展，但最近一份新的研究，卻有一些不同看法。

最新研究指出…

這份研究由美國伊薩卡學院(Ithaca College)與工作家庭關係專家史維特(Stephen Sweet)共同進行，他們針對全球11個國家，9210位任職於七大公司的員工們進調查。在根據具體實況如：工作者的家庭需求、工作內容任務、環境條件、工作時數等，以及文化因素如：世俗對男女在職場生涯上的看法，來判定這些條件對於男女在工作上投入的影響。

有孩子的家長無法專注於工作？

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結果顯示，在這個時代，男性不一定比女性更有心投入職場工作，而有家庭或孩子，並不一定會降低他們在工作上的付出與效力。大多數的人都認為，有孩子的家長無法專注於工作，的確，家庭需求對男女職場生活有著重要影響，但卻不是我們所以為的那樣。事實上，研究發現家中有幼齡孩子的雙薪家庭，其夫妻反而工作上更向心力，這或許是受自我責任感增強的影響。

但調查也同時提到，現今的社會工作結構依舊對女性不夠友善。女性沒有男性更順利的升遷制度，職場上看待已婚有小孩的女性，比起男性有更強烈的偏見與設限，研究人員指出，從調查來看，如果公司內部的氣氛如此，在此工作的女性也會降低願意為公司與工作付出的心力。

幸好，許多先進國家已慢慢有些公司帶頭改變，好比在美國就出現如：百大友善職場媽媽公司名冊(Working Mother 100 Best Companies )、五十大友善女性職場人公司名冊(NAFE Top 50 Companies for Executive Women)等名單，這些公司認同女性在職場上的表現不一定與自身家庭，但與身處的工作環境、氣氛更有關。他們願意改變，也期許影響更多公司，最終讓女性得以在職場上有更大發揮，造成雙贏局面。

反觀台灣，許多女性承受著婚後懷孕生子的壓力，然後在孩子出生了後，當媽媽後，卻被扣上「媽媽難以長時間專注於工作，甚至無心工作」的帽子，然而如果老闆同仁都這樣想，反而可能讓這些職場媽媽更不願意付出心力…

媽媽們更懂得珍惜工作機會

當媽媽後，更懂得珍惜工作機會，只要老闆許可，願意讓我們揹著孩子上工也不怕苦。
上班族的媽媽們為了能準時下班接送孩子，
會更有工作效率，甚至抗壓性、整合能力更好，更是個雜事處理高手呢~你們說是不是呢？