|
我們曾經分析過，職場的新人要如何去挑選正常、像樣的企業， 而今天，我要跟大家分享的是， 千萬不能再待下去的公司是什麼樣的。 趕緊接下去看看… 有些企業一開始是好的，充滿雄心壯志， 老闆肯給，願意獎勵員工， 但是經過歲月的更迭、人事的改變， 有些好的企業會慢慢老化，甚至慢漫地沉淪。 也許有人會說，我就是要留下來改變這一切!有這樣的氣魄非常值得鼓勵， 但是我們從實際面來看，能夠改變企業的，必須擁有某種程度以上的權力或股份， 你才有資格談得上去改變。 否則，只能淪為“孤臣無力可回天”，以及“一將功成萬骨枯”的境況。 根據我多年的觀察與研究，當一家企業有以下這些徵兆時， 你就可以開始另覓良主了。 1 君不君，臣不臣這是企業向下沉淪的一個重要指標， 公司的領導都在看一些雞毛蒜皮的小事，而公司整體的策略跟方向，都沒有人去理會。 一般的領導是“看大(方向與策略)不看小”，“看長(時期)不看短(時期)”。 有些事必恭親的領導 則是看大又看小，看長也看短。 但是糟糕的企業領導是，只看短，只看小，不看長也不看大。 限制員工吃飯的時間，多休息一分鐘就扣錢。 只抓考勤、報銷等細微末節，對業務和績效如何提高卻缺乏切實指導。 相反地，一些養老、不事生產的員工，拿著年資當令箭，四處耀武揚威。 這樣的公司，離倒閉不遠矣。 剝奪你應有的功勞，給你亂扣帽子一般正常的企業， 是“信賞必罰”，犒賞有功勞的人，罰渾水摸魚的員工。 而近年來拔尖卓越的企業，走的是“創新必賞”，不怕員工犯錯， 如果員工是因為創新而犯下了錯，照樣犒賞! 而不成材的企業呢? 專門罰做事的員工! 你認真負責，罰! 你加班趕工，罰! 你處理別人的爛攤子，再罰! 犒賞的又是哪些員工呢? 成天不做事的，賞! 開小差，摸魚的，賞! 收回扣的，虧空公司錢的，大賞，特賞! 公司如果變成這樣，你還敢待下去嗎? 2 做不好，就換人“做不好，就換人!” 這是很多務實企業的口號。 但是真正在執行的時候，請你睜大眼睛看， 到底是“誰”做不好，而公司換掉的又是“誰”? 我見過幾家每下愈況的公司， 做不好的明明是一些養老的老臣， 貪污、無能、推卸責任的小人， 房屋借款抵押撥款流程—金泰主要服務項目。信義區當舖手續代辦費全免，低息還款，最長可攤還5年。購物也能刷卡換現金?全省皆可刷，手續費最便宜，不怕您比較， 多樣化的選擇 滿足客戶需求；高雄票貼借貸流程很複雜嗎?最高可借多少?有關屏東汽車借款貸款流程有哪些?第一融資有限公司專營屏東汽車借款，屏東機車借款，房屋土地二胎，軍公教人員借款，屏東借款，沒有銀行繁雜的程序。屏東借錢優良服務，是您缺錢時的好幫手!借錢救急!高雄借貸有多年貸款經驗的申辦團隊,提供您更多融資借貸、小額借貸，台北當舖,台北汽車借款,台北機車借款,台北24小時當舖-華邦當舖。貸款缺錢看這裡!急需借款可以拿手機借錢嗎?桃園手機借款屏東借錢,屏東借款,屏東支票貼現,屏東汽機車借款快速借貸平台!新光長虹是一間經由政府立案合法成立的票貼動產質押融資公司。想知道台中借款合法經營政府立案有工作即保証借的當舖在哪裡?正派經營，更是屏東當舖公會認證的屏東優質當舖，提供屏東汽車借款，給您有彈性的週轉空間。屏東房屋二胎借款最佳諮詢管道～如何辦理信用卡換現金呢?懶人包流程詳細解說!快速借款24H當鋪不打烊安心貸,想知道更多貸款流程?台中汽車借款找誰辦最快速?當日可撥款!你在找尋鳳山支票貼現,鳳山當舖合法安全的融資公司嗎?手頭吃緊沒處籌,找尋優質合法三民區當舖,審核保密、撥款快!台北借款!想知道為什麼這麼多人投資未上市櫃股票嗎? 但是公司卻讓有能力、 有抱負的人去為這些人收爛攤子。 這不打緊，當有能力的人處理的時候， 公司卻又放任小人去掣肘， 讓事情一發不可收拾， 最後把有能力的員工當做替罪羊。 如果你發現公司有 “爛員工做不好，就換掉好員工”的毛病時， 請準備另找出路吧! 3 恐懼的文化如果你想做一件不一樣的事情， 想辦一個有創意的活動， 但是你的腦海裡 卻浮現出公司把你拖下去打50大板， 這樣你還敢繼續多做事情嗎? 很多老闆都希望員工主動， 能夠做得更多，做得更好。 但是員工自己會去看以往 “做得更多，做得更好”的前輩， 現在的境況究竟是怎麼樣。 如果這些有熱忱、 有創意的員工被公司革除或是打壓， 你覺得後繼還會有人嗎? 4 不想改變以往，公司堅持傳統，不見得是一件壞事。 但是現在，每一年都會帶來全新的改變。 市場在變，客戶行為在變，營銷手法，科技等，無一不在變化。 如果你服務的公司不願意改變，也不讓員工有創新的機會， 你留在這家公司，只能“不進則退”。 這樣的結果會是怎麼樣呢? 逆著市場、逆著時勢的公司， 通常不出幾年，裁員的裁員，倒閉的倒閉，好一點兒的是被其他企業收購。 但是對員工傷害最大的是， 你待在那邊愈久，你跟外界的差距愈大，趁早離開一個不願改變的環境，去發現更多、更好的商機與工作舞臺。 |
https://www.102like.com/p29437.asp