人這一生，三歲學步，七歲識字，十年苦讀，二十多歲進入職場，六十歲退休養老，這其中有三十多年到四十年都奮斗在職場，正所謂是職場即是人生，人生亦是職場。

哪怕你逃避也罷，不情願也罷，你最終都要進入職場這個萬花筒，去處理各種各樣複雜的關係。而職場的所有關係當中，最難也最複雜就是怎樣處理和同事的關係。

遺憾的是這世上沒有哪種藥可以治所有的病，同樣，也沒有哪種方法可以讓你被所有人都喜歡。但如果你掌握這三條，至少你的同事關係處的不會太差。

*****一、不能太假*****

進入職場，適當的客套是必要的，逢人說好話耿直萬人嫌，這是一種圓滑處事和成熟的表現。

誇讚一下同事的衣著品味，欣賞一下同事的綠植，送同事一點小禮物，這都是很容易辦的到，也很容易贏得同事好感的小事。

但過度的客套，過度的虛偽就不再是成熟和圓滑了，而是傻。

假如你的一個女同事大象腿、橫版的A3腰，你完全可以說她精神頭很足，狀態很不錯，但如果你偏偏要說她好苗條，最近好像又變瘦了，要注意營養，當心讓大風給刮跑了可怎麼辦呀，這就成了給活人眼裡插針，假的過頭了！

還比如你問候一下客戶，可以一次兩次說十分掛念，適當客套一下說請他一起坐坐這樣的話，但是你沒有創意的一招用到老，十次八次的說，老是十分掛念，老是下次一起坐坐，恐怕客戶會想，即使我等到掛了，也不見得和你能坐坐吧！這就是假的讓人厭惡。

之前有人親切的叫你哥，叫你老闆，叫你領導，你可能還沾沾自喜，覺得挺有面，可現在賣房的、賣保險的、的，包括修腳修鞋修自行車的統統管誰都叫老闆、叫領導，你是不是也沒感覺了，這就是沒創意，太假了！

混在職場，大家都是千年的狐狸，適當的演一兩回聊齋，那是聰明，但你要是演連本的連續劇，那就是你的腦子秀逗了。

職場上，不出頭，不刷存在感，就等於不存在；出個風頭吧，又擔心被同事孤立和打壓，害怕出頭的椽子爛的快，想想都挺難。

但如果把出風頭和太傲氣這兩者區分開來，這事兒其實不難。

假如你的能力強，你的路子廣，你比別的同事都優秀，你平時更愛出風頭，更愛表現自己，這無可厚非，職場上的人每個人都有權力優秀，每個人都希望被被老闆賞識重用。

重要的是：你優秀可以，但不能瞧不起別人；你出風頭可以，但不能擠兌別人；你不能踩著別人的肩膀上唱東風破，這就不是優秀，而是太傲氣，這就是你的不對了。

一個優秀的公司必將是一個個優秀的團隊鑄就的，一個人的優秀也注定是在別人的合作下共贏的，共贏才能共生。

當一個人和一群人到了水火不容的時候，誰去誰留？

鶴立雞群，很酷，但會死；

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雞立雞群，雞鳴，則成王。

一個人在哪裡扯著嗓子東風破，當心有朝一日西風烈了百花殘！

有一句話叫：“柿子淨挑軟的捏。”

形容一些人常常欺負脾氣好的,膽小懦弱的人。

這句話其實細思極恐，捏柿子不捏軟的，難道捏硬的？

既然是欺負，不找一個懦弱的，難道要找比自己更厲害的，更強大的？那就成了找虐或挑戰而不是欺負了。

職場上的同事關係其實也一樣，弱小就會被欺負。獅子和小松鼠成為好朋友的故事，只能出現在童話故事裡。

一個人一旦進入職場，就不再是學生時代聽老師的話、愛學習、懂禮貌那麼簡單。

學生時代，一個班的同學都可以是100分；但進入職場，市場就那麼大，職位就那麼多，不是你的就會是別人的。

很多時候，有一個勝利者站起來，就會有更多的失敗者倒下去。

競爭越激烈，馬太效應就會更加凸顯，強的會更強，弱的會更弱。

這時候，同事之間比的是亮劍的勇氣，需要的是合作的能力，一味的退縮，一味的軟弱，換來的不僅僅只有同情，還有無情的拋棄。

你和同事處理好關係是兩方面，你需要同事，但你的同事至少也要需要你。

狼群裡永遠不會有活著的羊。

在職場，喜洋洋和灰太狼沒有如果。