有朋友問我：怎麼樣才能讓領導同事都喜歡你？

誰都想要得到每個人的讚揚和喜歡，但俗話說的好：有背總有人說。指望領導和同事都喜歡你是很不現實的事情。

而且職場這個充滿利益的地方，有些崗位就是需要得罪人的，比如財務、紀檢、法務、風控等等，這些崗位要是真的都做​​到每個人都喜歡，我想可能也就不是很稱職了。

下面，就這個話題，我個人再說幾點看法，僅供大家參考。

*****要讓人喜歡，首先要成為一個有職業道德之人*****

我們經常說，做人，必須要以德為先，這句話放到職場上一定也沒有錯。

如果你的職業道德不好，缺乏職業素養，一定不會得到別人的喜歡。

說個真實的例子：

我以前公司的時候，那會財務部缺人，招來了一個新員工小李。

小李說起來還是海歸碩士，帶著光環進來工作，一開始我們還對他挺有好感，想想到國外學習過，見識會更廣。

可沒過了一年，小李就被公司給開除了。

為啥會這樣呢？就是當時公司發現他居然給有個業務人員做假賬！經過相關部門的核查，原來是某個業務員給他送了些好處，請小李幫忙在財務賬上給調賬，根據公司的考核政策，這個業務人員就可以拿到更多的獎金收入了。

雖然調賬的金額不大，業務人員給的好處也不多，但小李這件事情是嚴重違背了一名財務人員的職業操守！

所以公司領導毫不猶豫地就決定開除了他，後來其他同事也都知道了這件事，小李恨不得也是找個地洞鑽進去，灰溜溜地離職了。

這件事真的挺讓人感慨，有些職場人，雖然自身條件不錯，但就是在道德層面出了問題，那真的就是一票否決了！

*****要得到所有人的喜歡不現實，做好自己的本職工作最重要*****

到任何一個單位去工作，都很難得到所有人的喜歡。哪怕你權力再大，地位再高，別人都當眾奉承你，我覺得那也會有部分裝出來的“喜歡”，而非真心。

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舉個例子，我們公司有個法務，工作上真的是一絲不苟，嚴格替公司做好合同審批把關等工作，所以這些年審批業務合同下來，確實也得罪了不少人，儘管很多業務人員對她表示理解，但依然還有些人視她為仇敵一樣。

每次公司要投票選舉優秀員工，這個法務總是難以選上，這也讓她挺受打擊。

有一次她對我說：難道嚴格管理，替公司把關還是做錯了嗎？

我安慰她：你的崗位性質就要求你這樣做，所以得罪人確實難免，你不要放在心上。我覺得你這樣盡心盡責替公司把關，領導們都看在眼裡，你的價值一定會得到回報。

後來，被我言中了，這位法務同事很快被領導提拔加薪了，優秀員工只是一方面，在更重要的人才培養和使用上給了她不少機會。

反之，職場上也有一些人，自己的本職工作做不到位，卻總是把時間精力花費在搞人情關係上，最終自己沒有業績作為支撐，一旦環境發生了改變，可能過去那些“喜歡”你的人都會離你而去！

*****情商高的人更容易讓人喜歡*****

不可否認，情商在某種程度上會決定一個人是否更讓人喜歡。

畢竟人與人的交往，還是有許多主觀感受的成分在裡面，一個高情商的員工，做事、說話都會讓人感到很舒服，不容易和別人起衝突。甚至是乾一些得罪人的活，都可以把對方說的心服口服，能欣賞接受。

我以前就有這樣的一個同事，她是乾我們公司工會工作的，好像一個知心姐姐一樣，但凡同事有啥困難、煩惱都很樂意去幫忙。但對於表現不好的員工，她也會妥善地指出他們的缺點，而且對方還不會覺得她是針對自己。

這位大姐身上的高情商，主要體現在幾個方面：

一是懂得傾聽，她並不像有些人那樣，和人去溝通總是自己不停地說，滔滔不絕不顧及別人的感受。

二是有同理心，也就是善於換位思考，站在別人的角度考慮問題，所以很少是以犧牲他人的代價去達成某件事情。

三是說話很有分寸，注意場合，有些話該說，有些話不該說，她都很清楚，所以無論公司領導還是同事和她一起工作都是非常舒服。

情商高的人，我想在任何地方都容易混得好。