沒有規劃的跳槽，都是在作死

俗話說，天下沒有不散的筵席，世上沒有不散的朋友。

某種意義上講，任何一段關係最後都將會終結，相聚其實是相對的，終究還是要分離。

父母與子女，朋友之間，雇主與僱員…

在職場上，離職、跳槽是一種很常見的現象，特別是在年底和年初的這段時間裡，更是如此。

坦白講，不少職場人就在等著年終獎的發放，一旦拿到手以後，便和老東家說拜拜，就此分道揚鑣。

有人可能會以為，我要說這樣的行為著實有些不厚道，其實不是這樣的。

在我看來，只要在職時能盡心盡力地工作，離開時是符合程序的，那就沒有問題，無需進行道德綁架，企業辭退一個人的時候，也是毫不留情面的。

今天這篇文章，主要還是想聊一聊「跳槽」的一些事。雖然老話常言道，樹挪死，人挪活。

但實際上卻並非如此，有些人挪了窩未必就能重獲新生，別人跳槽是「跳出坑」，而他們只是「換個坑」而已，甚至情況變得更為糟糕。

問題出在哪呢？

請耐心往下看。

01

跳槽的原因是什麼？

如果一個地方什麼都好的話，往往是不會讓人萌生去意的，當然不排除有些人就是想出去體驗不同的生活，但大多數情況下，是不太會挪窩的。

換句話說，正所謂「無風不起浪」，一個人若是萌生去意，想要離開現在的窩，那麼通常都是有具體原因的。

那麼，我們就得自己先把把脈，搞清楚自己想要跳槽離開的主要原因到底是什麼？

通常情況下，有這麼四個方面的原因。

1. 薪資待遇沒有達到預期

很多人之所以想要跳槽離開，最根本的原因是因為「錢」，希望通過跳槽來完成升職加薪，能將自己賣個更好的價錢。

這完全是可以理解的，畢竟工作的意義之於很多人來說，就是一個養家糊口的手段，人總是要生活的。

2. 發展受限，沒有上升和成長空間

平台小，上升空間有限，難以再有成長，已經摸到了天花板，這是很多職場人想要跳槽離開的另一大原因。

我認為這也無可厚非，人往高處走，水往低處流，有更大的追求是好事，想要見識更廣闊的天地是值得肯定的。

有些人本就是蛟龍，蛟龍最後終究是要入海的，絕非池中之物。

3. 幹的不開心，不想再待下去了

職場上的人際關係是比較微妙的，同事之間，上下級之間，大家之間的連接大多是建立在合作、配合的基礎之上。

沒有太多的感情基礎，關係就不會那麼牢靠緊密，再加上有各種切實利益的糾葛，便會出現各種問題：

老闆難伺候，脾氣大且吝嗇，言而無信，承諾的往往都不能兌現；

同事難相處，公司里人際關係錯綜複雜，派系林立，彼此間勾心鬥角；

… …

正所謂，惹不起，我還躲不起嘛。

所以，幹的不開心，受委屈了，不想在這裡再繼續待下去，是不少職場人想要跳槽、離職的另一大主要原因。

在這種情況下選擇離開也是可以理解的，人一旦在情感上出現問題，便難以再繼續很好地合作下去，與其如此，不如離開。

4. 因實際需求，不得不離開

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最後一個跳槽離職的原因，就更具體化了，可能在情理上並不想離開，但因為更實際的需要，不得不離開。

比如說，決定要回老家發展了；再比如說，因為身體的原因，沒辦法適應目前高強度的工作了，或者考慮到陪伴孩子的時間太少，決定換一份輕鬆一點的工作…

這些都是非常實際的需求，是左右權衡之下做出的最佳選擇，所以這樣的離開方式也是可以理解的。

總結起來看，一個人想要跳槽無非就這四大方面的原因。跳槽沒有問題，但你一定要搞清楚自己是出於什麼樣的原因要離開。

很多時候，問題的源頭是在我們自己身上，若是這樣的情況，你即使換了一個地方，仍沒辦法真正解決問題。

比如因收入不高想跳槽，問題的原因若不是老闆吝嗇而是你能力不行，那麼你跳槽就不會真正有效果；

再比如因幹的不開心而想要跳槽離開，若問題是你這個人玻璃心太重，與人相處的能力較差，那麼你去了哪裡都會感覺遇人不淑，都不會幹的很順心。

所以，跳槽之前先做自我評估，先靜下心來分析自己跳槽的動機是什麼，然後再想想自己有沒有問題。

正視問題的本身，往往才能真正解決問題，才是真正的智者和強者。

02

沒有規劃的跳槽，都是在作死

職場上有句老話：跳槽窮半年，改行窮三年。

很多時候，不要將未發生的事想像地那麼美好，到了一個新的環境，你未必就能立刻重獲新生，往往需要經歷一段陣痛期，要重新開始。

比如說人際關係的重新建立，業務的學習等等，而且頻繁跳槽的履歷可能也會影響到你的職業前途…

這些都是你在跳槽以後實際要面對的一些問題。

但是，這句老話的後面還有一句：不改窮一世。

實際上，跳槽本身是沒有問題的，但這一定要是深思熟慮後的決定，沒有規劃和準備的跳槽，往往都是在作死。

我之所以花很大的篇幅對跳槽原因進行分析，也是出於這個原因，就是想告訴你：想跳槽沒有錯，但一定要慎重待之。

那麼，哪些情況下不能輕易做出跳槽決定呢？

主要有三點。

1. 情緒化跳槽

俗話說，衝動是魔鬼。

人在情緒失控的情況下，做出的決定大多都是不理智的，「情緒化跳槽」最後往往都是會後悔的。

坦白講，工作中遇到委屈是很正常的，沒有一份工作是不委屈的，所以我們要學會控制自己的情緒，在冷靜後再去思考，做出決定。

2. 跟風式跳槽

所謂「跟風式跳槽」，其實就是一種沒有規劃和準備的表現，不知道自己真正要做什麼，要應該怎麼做。

所以，他們才會人云亦云，盲目跟風，別人走了，他們也跟著走了，聽說什麼行當比較好，就跟著一頭扎進去，也不做分析，不去思考。

這樣的跳槽，最終會是越跳越糟，越忙越亂，什麼都做不好。

3. 破釜沉舟式跳槽

在有些時候，人固然需要有破釜沉舟的勇氣和決心，要不給自己留後路，這樣才會有戰鬥力。

但我認為，大多數時候，人還是要求穩一些，不要太冒進，雖然說天無絕人之路，但你若是把自己逼向沒有退路的牆角，往往就會被撞的鼻青臉腫，渾身是傷。

有準備的跳槽才是王道，「破釜沉舟式跳槽」真的不是常規手段，一定要慎之又慎。

實際上，不管哪種形式的跳槽，都應該建立在有準備和計劃的基礎之上，否則就很容易出現事與願違的結果。

真心希望你跳出來見到的是一個更廣闊的世界，而不是又跳到一個火坑繼續受罪。