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很多時候，職場是殘酷的。因為在職場不看苦勞，只看功勞。 看到一個案例，情況大概是這樣的：
他發飆了：
老闆也怒了：
實習生說，走就走。於是他就走人了。 其實，在職場被罵是很正常的，上司說話直也是很正常的——在職場最重要的就是效率。 職場從來都不是溫馨有愛的大家庭。大家在一起不是為了互相寵溺，搞什麼愛的供養，而是為了創造價值，為公司賺更多的錢。不要渴望公司給你溫暖。 所以，當被罵的時候，請收起你的玻璃心。 身處職場，不要過度在意情緒本身，而是想想對方指出了你什麼問題，趕緊去提高就好了。 職場新人，最重要的事就是學東西，只有學到真本事，你才能成為不可替代的人。 還有一些新人把職場當學校，總等著有人來教自己，幫自己劃重點。大哥，公司是給你發錢的，學校是向你收費的，所以請收起你在學校裡的那一套，在職場中，是沒有人會憐憫你的眼淚的。 那麼在嚴酷的職場競爭中，我們又該如何自處？ 一、結果導向 在職場，過程不需要，結果才是最重要的。 對於老闆來說，他不在乎你做事情的過程，他只會在意你是否完成了這件事情，在領導者看來，對於沒有結果的事情，就是什麼都沒有。哪怕是差一點和差很多，在任務目標前面，都是一樣的。 結果導向怎麼做？ 當你在做一件事情的時候，你可以問自己這些問題：
二、不斷自我否定，思辨大於執行 未經反省的人生，不值得一過。 優秀的人和普通人之間的差距就在於：優秀的人能時時保持清醒，保持對生活的痛感。 我們只有保持謙虛，不斷的自我否定、自我懷疑，才能得到更好方案。在這個世界上，沒有最好，只有更好。 在進行一項任務的時候，你可以按這樣的順序跟自己對話：
最後，找到或組合成最佳的方案，然後不折不扣地執行下去。 三、時刻明確目標 不忘初心，方得始終 工作過程中，經常會從內心或外界，接收到各種各樣的變化，以及代表不同立場的聲音和建議。這些信息可能來自於自己、老闆、客戶、同事，甚至路人。 當遭遇這些的時候，由於近因放大，大多數人會倉促決策，增加或刪減一些之前計劃中的事情，而在操作的過程中，會遇到各執一詞、爭辯不休的情況。此時，該怎麼辦？ 出現這種情況，是因為大家都在看著眼前的路，而沒有看長遠的目標和方向，低頭走路的時候最容易走偏，抬頭走路就好了。 如何做到目標清晰？ 在爭辯不休或者決策困難的時候，你可以問自己這些問題：
四、時刻明確優先級 同一時間，重要的事情只有一件 只有內心對每件事的優先級是清楚的，才不會慌，尤其在接到新任務的時候，才有可能圓滿、及時的完成每一件事。當然，不要對你的領導抱有很大期望，在他交代給你工作的時候，他未必清楚的思考過優先級，這也是需要你補位的地方。 如何明確優先級？ 對應該先做哪件事有困惑的時候，你可以問自己這些問題：
回答了這些問題以後，先做A 的答案、然後做B 的答案、再做C 的答案，一件一件來，至於其餘的，順其自然。 五、告別個人英雄主義 沒有完美的個人，只有完美的團隊
因此，合作意識、團隊意識，值得不僅僅是分享，更多的是利用“術業有專攻”的客觀事實，讓你所負責的工作的成果，達到最佳。 在職場中是沒有絕對的公平的，無論你再怎麼抱怨，再怎麼不開心，飯還是要吃的，覺還是要睡的，工作還是要做的，未來的事情永遠只屬於自己的。 踏踏實實靜下心來，好好提升自己的價值，用事實證明自己的本事，證明自己是不可被取代的。讓別人對你刮目相看。 |
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