著眼ESG和共同富裕，騰訊2022年持續調整結構，在裁減逾4千名員工的基礎上，總薪酬成本大增16％、突破人民幣（下同）1,100億元。但董事會薪酬持續大幅縮減，第二號人物劉熾平大砍42％，並將退出董事會。
騰訊6日公布2022年報顯示，總裁劉熾平在2022年度總薪酬逾1.87億元，年減約42％。其在2021年薪資已大砍24.5％，如今的薪資水平倒退回五年前。
身為執行董事的劉熾平也將在2023年股東周年大會上輪值退任，不再膺選連任，但繼續擔任總裁與投資委員會主席要職。屆時執行董事將僅剩CEO馬化騰一人，騰訊在2022年8月任命張秀蘭為獨董，董事會獨董與女性董事占比將有所改善。
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騰訊另一創辦人張志東2014年離職後，來自香港的劉熾平成董事會第二人、亦是公司最高階經理人，騰訊常年盤據港股股王的光環，讓香港人視劉熾平為「打工皇帝」。其2016與2017年薪突破1億和2億元，2018～2021年薪資占全董事會逾8成，在2018年前薪資增幅均遠高於全董事會。
不過騰訊2021年開始調整董事會薪酬，馬化騰、劉熾平、董事會當年度均降約24％。但2022年馬化騰降12％約3,869萬元，董事會降36％；而劉熾平降42％，其薪資占董事會比降至76％。
劉熾平和董事會，甚至騰訊高管與全公司的薪資調整，主要仍是變動不需要付出現金的股份酬金開支，該部分由騰訊股份獎勵與認購股權組成，計算公允價值計入成本。騰訊年報指出，近兩年相關股份酬金開支對集團而言並不重大。不僅上述董事會結構調整，全體僱員福利與薪酬，或反映出騰訊響應共同富裕及改善ESG的「G」。2022年全僱員相關開支大增16.4％，直逼1,112億元。相較之下，2022年騰訊僱員減少4,335名至約10.84萬名，平均年薪102.05萬元，較2021年的84.7萬大幅成長。
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https://www.chinatimes.com/newspapers/20230408000199-260203