端午佳節即將到來,對於這連續3天的連續假日,若有業務必要性的上班時、該如何核計加班薪資?雲林縣政府勞動暨青年事務發展處張世忠處長表示,國定假日加班要依法加倍發給,呼籲各事業單位遵循法令,若有違法,將面臨新臺幣2萬元至100萬元罰鍰處分!若有相關疑義者,可逕洽本府勞動暨青年事務發展處或勞動部勞工諮詢申訴。
縣府勞動暨青年事務發展處長張世忠表示,端午節屬於國定假日,雇主應讓勞工休假且工資照給;但若工作需求及業務需要,雇主經徵得勞工同意後,得請求勞工於端午節當日出勤,工資應依法加倍發給,舉例說明,若您的公司屬於星期一至星期五為工作日、星期六為休息日、星期日為例假日之出勤模式,假設連假出勤工作,
薪資計算如圖下說明: 另外,亦有不少民眾詢問,那我是排班制或變形工時,該怎麼計算呢?張世忠表示,若「排班制」或「變形工時」之勞工, 6月3日適逢勞雇原排定的休息日或例假日,勞雇雙方應協商於其他工作日再排定1日為國定假日,其出勤計薪方式如上表;時薪制的勞工則是依國定假日當天出勤時數,直接給予兩倍工資,例如時薪168元,當日出勤8小時,應支領168元x8小時x2倍=2,688元。 張世忠再次呼籲,勞工應有之國定休假日數均不得減損,並應依法給假給薪。另若事業單位的發薪日適逢連假期間,雇主儘量在假期前提前發薪,讓勞工歡喜過節,並避免因未於原定的日期發薪而觸法。 圖:假日上班薪資計算方式如圖說明。(記者廖承恩翻拍) |
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