勞動部明年推《就服法》修法 徵人月薪低於5萬禁寫「面議」
【記者王良博／台北報導】《就業服務法》規定，僱主徵才時，職缺的月薪若未達4萬元，不能寫「面議」，勞動部預估明年要啟動修法，把此一門檻提高到5萬元，將可涵蓋超過9成初任人員的職缺。
勞動部預計明年啟動修法，規範月薪5萬元以下職缺必須揭露薪資。圖為勞工示意圖，資料照片，林林攝
現行《就業服務法》規定，僱主招募或僱用員工的時候，職缺的經常性薪資未達4萬元，必須公開揭示或告知薪資範圍，也就是月薪不到4萬元就不能寫「面議」。僱主違反此規定，可開罰6萬元以上30萬元以下。
此一規定是2019年上路，日前行政院經濟發展委員會開會時決議，要勞動部將門檻調升到5萬元，也有立委建議，應把門檻調升到最低工資數額的1.75倍。
勞動部勞動力發展署就業服務組組長吳淑瑛表示，會有薪資揭露門檻的要求，是考量剛出社會的初任人員，他們找工作時的薪資議價能力較弱，勞動部將於明年啟動修法，把現行4萬元的門檻調升到5萬元。
至於為何把門檻制定為5萬元，吳淑瑛解釋，2019年立法時4萬元的薪資水準，對照目前的求職市場，大約是5萬多元，而立委建議的最低工資1.75倍，以明年度最低工資數額來看，也大約是5萬元，因此就取整數5萬元來當成門檻。
她也提到，2019年時，月薪4萬元約可涵蓋初任人員75％到90％的職缺數，再以去年初任人員平均薪資的分佈來看，約有9成的人月薪低於4.7萬元，故訂出5萬元標準。
⭐️
文章來源：https://www.knews.com.tw/news/85585A25FA19ABA7B624BF7502B0CAA8
【其他文章推薦】
SMD元件外觀瑕疵CCD外觀檢查包裝
專業客製化禮物、贈品設計，辦公用品常見【L夾】搖身一變大受好評!!
Tape Reel手動包裝機配合載帶之特性，間斷式或連續式可自由選擇切換
專業被動元件包裝機製造商
設計不同的SMD包裝捲帶,安全的將半導體元件包裝